Resumo Estratégia Empresarial Chiavenato

1 MANTER PESSOAS: SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA ESMALTEC. *Autor Desconhecido RESUMO Manter pessoas na empresa é algo tão importante quanto obter lucro. Na verdade, podemos entender o lucro como uma consequência da boa estruturação da organização. E, uma das grandes ferramentas que compõem toda e qualquer empresa é seu capital intelectual, patrimônio essencial para o alcance de resultados. Este artigo tem como objetivo apresentar as diferentes…

A verdadeira medida de um homem não é como ele se comporta em momentos de conforto e conveniência, mas como ele se mantém em tempos de controvérsia e desafio. Martin Luther King RESUMO O desenvolvimento deste trabalho tem como finalidade analisar o impacto do clima organizacional no absenteísmo no setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda. Para realização desse projeto de pesquisa, foi feita uma revisão

ORGANIZACIONAL Elis Regina Barbosa Rodrigues RA: 1010947 Antonio Maria dos Anjos Souza RA: 1015981 Curso: Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Semestre: 2º PÓLO: PETROLINA 2010 "Não há nada permanente, exceto a mudança" SUMÁRIO RESUMO........................................................................................................... INTRODUÇÃO................................................................................................. 01…

AcquaLimp - Pós Obra Artigo cientifico de graduação apresentando à disciplina processos e tecnicas administrativas do curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá Orientador: Prof. Aparecida Rocio Maringá 2014 Resumo: AcquaLimp é uma empresa prestadora de serviço externo especializada na limpeza gerada pelas obras na construção civil. A rede faz diversos tipos de faxinas pos obra e facilita a vida dos clientes. Sua administração se relaciona em…

COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2015 Aline Barbosa Amorim - C282EB-4 Gabriel Vendas Rodrigues - C27FGC-4 Jhones Lima Le - CO7JBG-7 Jucilene Soares Novaes - C139FG-5 Priscila Batista Almeida - C2398D-3 Thaína Viana Pereira - C1514B-3 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA…

II Congresso de Pesquisa e Inovação da Rede Norte Nordeste de Educação Tecnológica João Pessoa - PB - 2007 AS FORÇAS DE PORTER APLICADAS À FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA COMPETITIVA – ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA POTIGUAR DO RAMO DE SORVETES Ana Carolina Ribeiro COSTA (1); André Beckman PEREIRA (2); Angélica Pollyana Queiroz de MEDEIROS (3); Fábio Henrique de Miranda FÉLIX (4); Gerda Lúcia Pinheiro CAMELO (5); (1) Tecnologia em Comércio Exterior – CEFET - RN, Alameda das Mansões, 3693…

ainda vai nascer, pois ela que me deu força para terminar esse trabalho. RESUMO A busca pela consecução de melhores resultados tem motivado as organizações a desenvolverem sua capacidade estratégica para enfrentar as mudanças e desafios no contexto da economia globalizada. Desta forma, em busca de obter sucesso no mundo dos negócios, as empresas têm superado diversos desafios, e para isto utilizam estratégias variadas. No momento atual, onde todas as empresas buscam…

Dessa maneira as empresas necessitam analisar em qual segmento desejam fazer parte. Para melhor organização e compreensão por parte da empresa, o ambiente foi dividido como Geral e Tarefa. A análise SWOT é a ferramenta utilizada para o diagnóstico empresarial. O presente artigo apresenta uma análise SWOT em uma empresa no setor alimentício, localizada na cidade de Campo Mourão. O artigo tem como método de abordagem qualitativo. A pesquisa classifica-se quanto aos fins como explicativa,…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…