Resumo Do Livro Gestão Do Capital Humano

Para melhor compreender a contabilidade vamos começar por esclarecer alguns princípios e conceitos necessários acerca de empresa e de contabilidade. EMPRESA Uma empresa pode ser definida como: “A empresa é um agrupamento humano hierarquizado, que mobiliza meios humanos, materiais e financeiros para extrair, transformar, transportar e distribuir produtos ou prestar serviços e que, atendendo a objectivos definidos por uma direcção (pessoal ou colegial), faz intervir nos diversos…

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PESQUISA STRITO SENSU COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA |TÍTULO DO PROJETO: Atração e Retenção de Talentos Humanos como Estratégia Organizacional. | | | |

Resumo do livro O livro “O que é a cidade” de Raquel Rolnik apresenta uma introdução e dois capítulos: “definindo a cidade” e a “cidade como capital”. O primeiro capítulo enfatiza definições sobre a cidade por meio de analogias, com aspectos comuns e essenciais ao conceito de cidade. A cidade como ímã, como escrita, como mercado e referências históricas como civitas e polis, auxiliam como elementos de comparação e conceituação para entender a evolução da cidade. O segundo capítulo…

1. TEMA Recrutamento 2. REFINAMENTO Gestão de Pessoas direcionadas a Recrutamento Interno. 3. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância do RI para a motivação de colaboradores? 4. OBJETIVO GERAL Descobrir como o Recrutamento Interno cria uma motivação pessoal maior para os funcionários. 5. OBJETIVO ESPECÍFICO Verificar qual a relação entre recrutamento interno e motivação; Entender a importância do recrutamento interno; Entender quais os metodos que a empresa utiliza…

Conceito de sustentabilidade Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode…

ANDRADE DA SILVA ACADEMIA POWER FIT Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral do terceiro semestre do curso superior de tecnologia Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. BOA VISTA-RR 2014 RESUMO Este projeto para Plano de Negócios foi realizado na empresa ACADEMIA POWER FIT, baseado nos interesses dos clientes por novas modalidades esportivas e a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL 4 2.1 CONCEITO DE GESTÃO FINANCEIRA 4 2.2 gestão financeira e fluxo de caixa 5 2.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTO 6 2.4 RISCO E RETORNO 7 2.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORÇAMENTO 7 2.6 PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTO PARA A GESTÃO 8 3 NOÇÕES DE ATUÁRIA 9 3.1 CONCEITOS DE ATUÁRIA 9 3.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL 9 4 DIREITO EMPRESARIAL 11 4.1 SOCIEDADES EMPRESARIAIS

________________________________________________________________________ GESTÃO DE CONHECIMENTO COMO FATOR COMPETITIVO Pâmela Cristine Silveira1 Adriana de Morais2 Ieda Lúcia Inácio Rosa3 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar teoricamente o conceito de gestão de conhecimento e como a utilização da mesma é tida como fator de competitividade pelas organizações. No mercado global,as mudanças ocorrem rapidamente, e uma gestão eficaz do conhecimento traz inúmeros benefícios para…

Administração de Recursos Humanos I Introdução Este material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo:…

João pessoa, 10 de novembro de 2011. RESUMO O presente trabalho buscou apresentar análises necessárias para demonstração de como a empresa Tiliform foi constituída, suas leis, instrumentos particulares, porte, produtos oferecidos, fornecedores, formas de mercados, seus concorrentes, organograma, o posicionamento do setor de recursos humanos, o modelo de gestão utilizado, analise de recursos humanos, a mercadologia utilizada na empresa, estrutura do balanço e demonstrativo