Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Joel Souza Dutra

CURSO “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS” BRASÍLIA (DF) MAIO DE 2009 1 Curso Gestão por Competências SUMÁRIO PROGRAMA DO CURSO .................................................................................. 02 O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIAS? (BRANDÃO, 2005) ............................. 06 CAUSAS E EFEITOS DA EXPRESSÃO DE COMPETÊNCIAS NO TRABALHO (BRANDÃO & BORGES-ANDRADE, 2007) ........................................................ 14 MÉTODOS E TÉCNICAS PARA MAPEAMENTO…

Orientador: Prof. Dr. Abel Corrêa de Souza CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 2 ANDRÉ CALEGARI FERNANDES ANÁLISE GERENCIAL DE CUSTOS EM UMA LOJA VAREJISTA METAL MECÂNICA INDUSTRIAL LOCALIZADA NA CIDADE DE CRICIÚMA, SC Monografia aprovada pela Banca Examinadora para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, no curso de Administração de Empresas, da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. Orientador: Prof. Dr. Abel Corrêa de Souza Criciúma, 30 de…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: COMO OS EMPREGADOS PERCEBEM ESTE MODELO DE GESTÃO? Lydia Maria Pinto Brito Maria da Graça de Oliveira Carlos Fernando Antônio de Moura Avelino Resumo O estudo analisa as diretrizes orientadoras da concepção do modelo de Gestão por Competências, adotado em uma grande empresa concessionária de serviços em Fortaleza, a partir da percepção dos seus empregados. A pesquisa analisa ainda o perfil dos empregados da companhia, o grau de satisfação com a…

Técnico em Administração Gestão da Carreira Lorena Bezerra da Silva 2015 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco Paulo Henrique Saraiva Câmara Vice-presidente da República Michel Temer Vice-governador Raul Jean Louis Henry Júnior Ministro da Educação Cid Ferreira Gomes Secretário de Educação Frederico da Costa Amancio Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio Trindade de Barros Secretário…

CORRELACIONAR COM O PROCESSO ADMINISTRATIVO ATUAL, SUA IMPORTÂNCIA PARA GESTÃO DAS EMPRESAS. E USAR COMO BASE PARA O ENTENDIMENTO DAS MODERNAS TÉCNICAS DE GESTÃO. EMENTA: A HISTÓRIA DAS EMPRESAS; FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO; ESCOLAS: CLÁSSICA E CIENTÍFICA; BEHAVIORISMO; ESTRUTURALISMO; TEORIA DA BUROCRACIA; TEORIA DOS SISTEMAS; DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFIA: Básica: FERREIRA, A. A. REIS, A.C.F.PEREIRA, M.I. Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias. São…

FREITAS, Renata dos Santos; ALVES, Ronaldo Ferreira 33 04. A formação e atuação do educador no sistema penitenciário: história e perspectivas SERRADO JÚNIOR, Jehu Vieira 43 05. A importância da gestão financeira das pequenas empresas 06. A importância do treinamento para o RH 63 77 SOUZA, Maria Luzia Lomba de; MOREIRA, Diuma Alves; SILVA, Keilla Kriss LARA, Clezio Antonio; FARIA, Claudinéia Ribeiro dos Santos; SANTOS, Noemia Lima dos; DIAS, Roseli dos Santos 07.…

PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS 2011 MANTENEDORA: ASSSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL Presidente: Tânia Raquel de Queiroz Muniz Endereço: AE QE 11 – Área Especial E, s/n - Guará 71.020-651 – Brasília / DF CNPJ: 22.669.915/0001-27 MANTIDA: FACULDADE PROMOVE DE SETE LAGOAS Diretora Acadêmica: Nayara Pereira Breder Roque Endereços: Rua Doutor Pena, 35 – Centro - CEP 35700-032 Av. Pref. Alberto

on Pulp and Paper Research October, 9-11. 2012, Sao Paulo Brazil. © 2012 ABTCP and © 2012 RIADICYP. All rights reserved. A BUSCA DA EXCELÊNCIA ATRAVÉS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO DAS EQUIPES 1 Eduardo Gomes Ferreira 1 Suzano Papel e Celulose. Brasil RESUMO Descreve um modelo de processo para a gestão do conhecimento das pessoas, através da melhoria das habilidades, capacitação, desenvolvimento e qualificação das equipes de manutenção, buscando garantir mão-deobra melhor…

CONTINUADA Curso Gestão Estratégica de Pessoas POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Danick Mirielle Dias da Silva Belo Horizonte 2015 Danick Mirielle Dias da Silva POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Trabalho apresentado, ao Curso Pós Graduação em Gestão Estratégica…

Clima Organizacional.– Brasília:UNICESP, 2011. 60f. il.: 31cm. Orientador: Ângelo José Penna Machado Monografia (graduação) - Instituto Científico de Ensino Superior e Pesquisa, 2011. 1. Clima Organizacional. 2. Percepção dos funcionários. 3. Gestão de Pessoas. Monografia. I MACHADO, Ângelo José Penna, II. Instituto de Ensino Superior e Pesquisa, Bacharel em Administração de Empresas com habilitação em análises de sistemas. III. Título. 4 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO…