Resumo Do Curso Curriculo Sem Segredo

1 MANUAL DO NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA MNPJ INTRODUÇÃO Destina-se o Núcleo de Prática Jurídica (NPJ) a organizar, coordenar e supervisionar o estágio obrigatório para os quatro últimos semestres do curso, integrante do currículo pleno, em um total mínimo de 300 horas de práticas simuladas e reais desenvolvidas pelo aluno. As atividades desenvolvidas no NPJ englobam o treinamento de atividades profissionais de Advocacia, Magistratura, Ministério Público e demais profissões jurídicas, abrangendo,

PESSOAL Às vezes você se pergunta por que algumas pessoas, apesar de serem muito competentes, não conseguem uma boa colocação profissional. Já outras permanecem em determinada atividade durante toda a vida profissional, sem qualquer promoção. O segredo é que não basta mostrar a competência, é preciso saber “vender” a sua imagem. Não basta ser bom, é preciso que as pessoas saibam que você é bom. Divulgar a sua imagem é fazer o Marketing Pessoal. Quem não é visto, raramente é…

Tatiana da Silva Deiró RA230540 Salvador-Bahia 2010 1 INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Jose Roberto. Salvador-Bahia 2010 2 Sumário Análise Crítica 1. Visão do mundo

LUAN SANTOS DA SILVA Curso: Marketing Sala: C209 MARKETING PESSOAL SÃO PAULO 2013 LUAN SANTOS DA SILVA MARKETING PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Metodologia Científica, do curso de Marketing, turno Noturno, da Universidade UniSant’Anna ministrado pelo Professor Juliano da Silva Ignácio. SÃO PAULO 2013 RESUMO Há tempos que os conceitos de marketing vêm sendo aplicados na gestão de imagem e planejamento de carreira das pessoas.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS - UNEAL CAMPUS UNIVERSITÁRIO ZUMBI DOS PALMARES - CAMUZP CURSO DE LETRAS WILYAM QUINTINO DE MELO METODOLOGIA DA PESQUISA UNIÃO DOS PALMARES/AL DEZEMBRO DE 2013 WILYAM QUINTINO DE MELO PROJETO DE PESQUISA Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina Metodologia da Pesquisa, ministrada pelo professor Dr. Paulo Candido.

Henriques1, Bruno D. S. Moreira1 , Gilvana O. Bottini1, Luciano P. Luduvico1, Márcio S. Canielas1 , Michele V. Bertim1, Aderlei D. Knuth 1 Universidade Federal de Pelotas/Departamento de Física, vmalves@ufpel.edu.br Resumo A disciplina Instrumentação para o Ensino de Física II, do Curso de Licenciatura da UFPel tem como objetivo proporcionar oportunidade de execução de uma proposta de ensino, fundamentada nos referenciais teóricos trabalhados em outras disciplinas, sem contar com…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS HEYDT, Catia[1] FRUHAUF, Cézar[2] PAIM, Edna[3] PAULA, Jankeli de[4] HEYDT, Vanessa[5] RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de…

1 RESUMO DE LIVROS - ARROYO, Miguel G. Oficio de Mestre: Image ARROYO, Miguel G. Oficio de Mestre: Imagens e Auto-|Imagens. Petrópolis, Rio de Janeiro. Vozes,2000. A educação escolar é um campo propício a modas. Nossas práticas se orientam por saberes e artes aprendidas desde o berço da historia cultural e social. A Escola Plural vem tentar recuperar artes, saberes e fazeres mais perenes do oficio do magistério, inovando no que diz respeito no dialogando com mestres da escola,…

.................................................................................................12 1.3 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO.........................................................12 1.4 RESUMO FINANCEIRO............................................................................12 2 RESUMO DA EMPRESA...........................................................................12 2.1 PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA.............................................................13 2.2…

o processo. Tais atitudes, no entanto, são previsíveis, logo podem ser evitadas. Nossa experiência mostra que, por vezes, excelentes profissionais não são chamados para uma entrevista por motivos simples, que vão desde a má elaboração de seu currículo até o desconhecimento de métodos como, por exemplo, a utilização das redes de relacionamento pessoal, hoje em dia fundamentais para a obtenção de um bom posicionamento no mercado de trabalho. Diante da desinformação do candidato e de…