Resumo Como Vencer Os Desafio Da Comunicação Empresarial

RESUMO Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto inovação. No contexto de grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças no processo de fabricação e/ou criação de produtos. São essas inovações que têm feito com que muitas empresas permaneçam no mercado. Buscando descobrir idéias para melhorias nos processos, as empresas apostam nas novas tendências de mercado.…

CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: desafios e oportunidades Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. Deste modo, o presente artigo tem como proposta analisar a Gestão do Conhecimento Organizacional, enquanto processo de gestão que integra tanto tecnologias da informação quanto tecnologias da comunicação…

Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. Deste modo, o presente artigo tem como proposta analisar a Gestão do Conhecimento Organizacional, enquanto processo de gestão que integra tanto tecnologias da informação quanto tecnologias da comunicação para, assim, discutir alguns desafios e oportunidades da…

envolve estratégias para uma divulgação pessoal a fim de mostrar habilidades e características para reconhecimento perante o mercado de trabalho. Alguns elementos são essenciais no marketing pessoal como: a qualidade do posicionamento emocional, comunicação inter e intrapessoal, rede de relacionamentos, posicionamento da imagem, entre outros. Ele analisa os fatores importantes para uma autopromoção, que vale não apenas para a parte estética, mas sim todo o conteúdo e a forma como…

IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO MARINGÁ 2010 INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ ANGELA APARECIDA ALVES IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão do Curso de Especialização, elaborado sob a orientação da Profª Caroline Mitrovitch e apresentado como requisito parcial para obtenção do Título de Especialista em Gestão Pública. MARINGÁ 2010 RESUMO A gestão…

Unisantanna Disciplina de Planejamento e Gestão Empresarial trabalho finao da disciplina de planejamento e Gestao Empresarial São Paulo, 2012 trabalho finao da disciplina de planejamento e Gestao Empresarial Prof. : Mauro Anderlini São Paulo , 04/04/2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Digite o titulo 14 SUMÁRIO 1 1º questão 5 2 2º questão 7 3 3º questão 10 4 Resumo 22 REFERÊNCIAS 23 1º questão * Quais as importantes adições que foram…

organizacional ao nível global das organizações, quaisquer sejam elas: públicas, privadas, pequenas, médias, grandes, lucrativas ou não-lucrativas, industriais, prestadoras de serviço, informação ou de entretenimento VEJA O FUTUTO ANTES DOS OUTROS E O DESAFIO DO ADMINISTRADOR DO FUTURO, POR ROBERTO SHINYASHIKI E PAULO BARRETO DOS SANTOS Quando as pessoas não enxergam adiante pagam pela falta de visão. Pagam com suas empresas, seus empregos, momentos de felicidade, coisas que só…

OLHARES PLURAIS ‐ Artigos 4 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL X LIDERANÇA Adriana Araújo Peixoto1 Márcia Adriana Magalhães Omena2 RESUMO O conceito de Inteligência Emocional surgiu da necessidade de apresentar às pessoas uma forma de elas lidarem com o fato de que muitos são bem sucedidos e outros não, bem como com outros questionamentos que comumente há em suas vidas. Este artigo tem o objetivo de relacionar o conceito de inteligência emocional ao de liderança, identificando as razões

Resumo Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro

HORTOLÂNDIA - SP Abril – 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição 04 1.1.1 A empresa como um sistema 04 1.2 Inovação 06 1.3 Equipe / Liderança 07 1.4 Percepção e Comunicação 09 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as empresas trabalhem mais eficazmente