Resumo Clima Organizacional Um Estudo Sobre As Quatro Dimensões De Analise

..........7 A base docente: afirmação da identidade do profissional da Educação?..................................................9 O momento atual: as Diretrizes Curriculares Nacionais do curso de Pedagogia.....................................10 Resumo da evolução histórica da supervisão educacional.......................................................................11 Ação supervisora e tendências pedagógicas.........................................................................15…

MARCIO MAGNANI IDENTIFICAÇÃO DE FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIAS QUE MINIMIZEM A PERDA DE COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL DE UM CENTRO DE P&D AGROPECUÁRIO Tese apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção do Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial para a obtenção do título de Doutor em Engenharia de Produção. Orientador Nelci Moreira de Barros, Dr Eng.…

afetaram o resultado final. Aos amigos da Turma Diogo Aizawa, Fernando Moreira, Luiz Carlos Pascon e Reus Farias, pelo incentivo dado ao longo do trabalho. Agradeço meus amigos e familiares por me apoiarem em todas as situações adversas enfrentadas. RESUMO Com o atual crescimento da economia brasileira, há a criação de várias empresas em todo momento e junto com elas surgem os problemas de gestão. Por haver uma grande carga tributária no país, o custo de um funcionário para uma…

e tecnológicos, visando mantê-la sempre em condições de competição com a concorrência. Carlos Antich. GOMES, Wanderson da Rocha. Planejamento Estratégico . Uniuol Faculdades. João Pessoa, PB 2011.. Trabalho de conclusão de curso RESUMO Diversas pesquisas já foram realizadas com a intenção de saber quais eram os principais motivos de fechamento e falência de diversas empresas, e os resultados mostraram um ponto comum entre essas empresas, que foi a falta de…

professor Gustavo Luis Gutierrez, membro externo da banca e meu futuro orientador de doutorado. O meu sincero obrigado por me conceder essa chance e por se deslocar de Campinas para contribuir com a minha formação acadêmica. Ainda discursaremos muito sobre a temática em exame no decorrer dos próximos anos. Ao professor Antonio Augusto de Paula Xavier, por toda a sua contribuição no decorrer do trabalho. Lembrar-me-ei das nossas enérgicas e saudáveis discussões nas reuniões do grupo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Pelotas 2009 1 Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas”. MONTES CLAROS / MG Outubro / 2014 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de desenvolver o conceito de competência a partir dos conhecimentos relacionados à gestão de pessoas. Entendendo a gestão de pessoas como uma atividade de alta complexidade dentro de uma organização,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Salvador 2005 1 ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E COMPROMETIMENTO NO VAREJO: UM ESTUDO DE CASO NA NEXCOM Dissertação apresentada ao Núcleo de PósGraduação em Administração, Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para…

caixa realiza seu trabalho é muito alta, não só pela quantidade e diversidade de tarefas que realiza, senão pela frequência, o que traz um aumento da carga mental e física dos trabalhadores. A atividade dos operadores de caixas tem sido objeto de estudo devido ao grande número de queixas, moléstias ou transtornos. Entre outros, têm sido detectados transtornos do sistema músculoesquelético, dores de cabeça, transtornos do sono e do apetite, transtornos nervosos e fadiga visual (MTAS,…

Esta verificação deve ser regular e periódica, realizada pelo menos uma vez por ano, através de instrumento simples e de fácil leitura e análise de resultados. Caso a organização apresente índices de qualidade de vida no trabalho, estes devem ser analisados, identificando-se as áreas que necessitam de atuação (Albrecht, 1994). A Origem e a Evolução dos Estudos de Qualidade de Vida no Trabalho: Sempre houve a preocupação em melhorar as condições de trabalho. Nos anos 50 estudaram-se as relações