HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONOMICAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Facundo Ignacio Refort, Gabriel Sborz, Leandro Schreiber. Prof. Thabita Aline Hellmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (Turma: MOB 0090) – Fundamentos e Teoria Organizacional I 22/04/2015. RESUMO A sociedade em que vivemos é composta por organizações, todas as atividades relacionadas a produção são planejadas e executadas pelas organizações. Na medida em que se desenvolvem, as organizações precisam ser administradas por pessoas preparadas para assumir diferentes níveis hierárquicos. Através da analise de livros e outros documentos afins, podemos dizer que a administração é o que conduz de forma racional uma organização, sendo indispensável à utilização da administração, sem ela, as organizações seriam incapazes de se desenvolverem. Palavras-chave: Organização. Sociedade. Evolução. 1 INTRODUÇÃO Para iniciar, vale salientar que não existe uma data precisa com relação ao surgimento da pratica da administração. Não é fácil descobrir quando isso aconteceu, pois o principio fundamental da administração é a divisão do trabalho, desde o momento em que duas pessoas dividiram o trabalho em prol de um objetivo comum, já se praticava a administração de alguma forma. Contudo, um fato marcante na historia ocorreu em 4.000 a.C. com a construção das pirâmides, pois para construção destes monumentos foi preciso uma verdadeira gestão. Arcaica, mas que conseguiu com êxito alcançar seu objetivo. Mas

Capa Resumo Introdução Cap. 1 – Conceitos e Definições Cap. 2 - Interdisciplinaridade Estudo de Caso Considerações Finais Anexo 1 – Pré-Projeto (e outros anexos na sequência) Referências Banner em A4 Modelo de Capa (Todos os elementos centralizados. Não esquecer as regras de tabulação ABNT – superior=3cm; inferior=2cm; esquerda=3cm; direita=2cm) FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO (Arial 16) …

....................................................... 10 2.5 Justificativas.......................................................................................................... 11 2.6 Hipóteses.............................................................................................................. 12 2.7 Relevância Teórica............................................................................................... 13 3. DESENVOLVIMENTO…

................ 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS ................................................................................ 10 2.4 NORMOSE E…

................ 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS ................................................................................ 10 2.4 NORMOSE E…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO…

Artigo 1. SILVA, Ana Luiza Gonçalves da; MOURA, Josiane Albanás de e ZANELLI, José Carlos. O valor estratégico do treinamento, desenvolvimento e educação (T&D) para formação de competências. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.2, pp. 229-234. ISSN 1984-6657. BORGES-ANDRADE, J. E.: ABBAD, G. S.: MOURÃO, L. (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho:fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2004. ABBAD, G. S.;…

Prática. Definição das equipes. Definição do tema, tendo como base os Termos de Referência. Definição da tipologia da Prática. 04 Alexandre de Jesus, Antonio Augusto, Eduardo Santana dos Santos,Cristóvão Jose de Almeida. Teorias administrativa e econômica e o desenvolvimento social. ESTUDOS PRELIMINARES 16/03/2015 Estudos relacionados ao conteúdo do tema (textos, revistas, filmes, entre outros). 05 http://bibliotecadigital.fgv.br/ MOTTA, Fernando C. Prestes; VASCONCELOS,…

Carvalho Ragi RA 296267 Antônio Emilson Gandur Júnior RA 285495 Vanessa Cristina Sales Aguiar RA 346658 Priscila Adriana Chaves RA 286211 DESAFIO DE APRENDIZAGEM TEORIAS DA ADMINITRAÇÃO Pólo: Lavras/MG 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Aluno RA Admilson Alexandre da Silva RA 288422 Alessandra de Carvalho Ragi RA 296267 Antônio Emilson Gandur Júnior RA 285495 Vanessa Cristina Sales Aguiar RA 346658 Priscila Adriana Chaves RA…

Caracterize em linhas gerais o Plano de Metas do governo JK. Explique o tripé em que se apoiou a estrutura industrial brasileira a partir do Plano de Metas. 5.- Mostre as razões que levaram o capital estrangeiro aumentar significativamente... 373 Palavras 2 Páginas * teoria geral adm 22. Explique o estabelecimento de objetivos. 23. Explique o desdobramento dos objetivos. 24. Defina políticas. 25. Defina diretrizes. 26. Defina metas. 27. Defina…