Resumo 14 Principios De Fayol

mandamentos da boa administração 04 Resumo 10 Introdução 11 2 CAPÍTULO 1 - TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO - CONCEITO E IMPORTÂNCIA 12 2.1 Definição do conceito 12 2.1.1 Processo 12 2.1.2 Decisões 13 2.1.3 Recursos 14 1.1.1 OBJETIVOS 14 2.1.4 Objetivos 14 2.1.5 Pessoas 14 2.1.6 Administradores 15 2.2 IMPORTÂNCIA SOCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 15 2.3 Formação do conhecimento administrativos e habilidades 16 2.3.1 Papel do Gerente 18 2.3.2 Os princípios da administração de Fayol 19 3 CAPÍTULO 2 -…

administração. 6 2.1 Frederick Winslow Taylor 6 2.2 Henri Fayol 7 3. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 7 4. Teorias da Administração 8 4.1 Teoria Clássica da Administração. 8 4.3 Teoria Estruturalista 10 4.4 Teoria das Relações Humanas 10 4.5 Teoria Comportamental 11 5. Teoria de Sistemas 11 5.1 Teoria Matemática 12 5.2 Teoria da Tecnologia da Informação 14 5.3 Teoria da Contingência 14 5.4 Pensamento Sistêmico 15 5.5 Liderança…

foi criada pro Henri Fayol e possui características relacionadas à estrutura organizacional e pela busca da eficiência. Para o estudioso, a administração possui distinção em relação a finanças e produção de uma empresa. As teorias posteriores se basearam na Teoria Clássica no intuito de usá-la como ajuda ou para criticá-la. As principais críticas foram em relação aos incentivos salariais e o excesso de comando Princípios Básicos das Organizações por Henry Fayol Um princípio é um…

Administração Científica Henry Ford / Frederick Taylor Princípios à administração Científica. Eles são entendidos como máximas pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência, a partir de critérios supostamente científicos. Cinco princípios: Substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos científicos e testados (planejamento) Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção

pré-determinados, desta maneira buscam aplicar os conceitos sobre administração para alcançá-los, estes conceitos definem as formas de organização, planejamento e controle de uma empresa. Conforme Lacombe e Heilborn (2003, p.48), “administração é o conjunto de princípios e normas que tem por objetivo planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar os esforços de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum”. “Administração é o processo de tomar decisões…

de Tecnologia ÒTICAS FLUMINENSE Nome completo do aluno: Leandro Medeiros da Costa RA: 1205429 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1° Natureza: Dissertativo Pólo Ceilândia 2012 RESUMO Com o aquecimento no mercado nacional as empresas devem estar preparadas para suprir a demanda por cliente, com isso a pesquisa realizada tem caráter qualitativo de uma organização, as funções desempenhadas, formas de…

Índice Introdução II 1 Os Primórdios da Gestão 1 2 A Abordagem Clássica da Gestão 6 2.1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional

[pic] A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GRACIELLE CUNHA DOURADO, ALUNO (A) Resumo A área de Recursos humanos evoluiu muito desde a sua criação quando começou apenas com uma pessoa que recrutava os trabalhadores (capataz) e vigiava suas atividades, passando por um setor que apenas cuidava das rotinas de contração, demissão, controle de freqüência, folha de pagamento, etc. Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central -…

A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA GUANABARA EXPRESS RESUMO Para a disciplinaTeoria Geral da Administração, na Universidade Federaldo Ceará, realizou-se pesquisa com o objetivo de investigar a dimensão da organização da Guanabara Express à luz da TGA. A pesquisa é qualitativa, elaborada por meio da pesquisabibliográfica, documental e de campo. Inicialmente elaboramos um estudo dos postulados teóricos da cada corrente da…

organização. Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria geral de administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é a…