TGA Cap. 3 - O ambiente Organizacional

VINÍCIUS FERNANDO PEREIRA Capítulo 3 – O ambiente organizacional Questões para discussão Caicó-RN 2014 1- Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Justifique. Resposta: Independente do tipo de organização, o ambiente é uma força ou uma tendência poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso da organização. E cabe ao administrador monitorar e analisar o ambiente organizacional para detectar oportunidades ou problemas para a sua organização. Entre essas duas visões, concordo mais com a visão simbólica da administração, pois sabemos que o papel do gestor é limitado por forças internas e externas à organização, que fogem do seu controle. O administrador não tem poder suficiente para influenciar um fator externo a organização, como por exemplo, a economia. 2- O que é o ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para sua compreensão e de sua importância para a administração? Resposta: O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização, que tem potencial para influenciar o desempenho da organização. A teoria dos sistemas foi muito importante para a compreensão do ambiente organizacional, ela teve o mérito de diluir as fronteiras externas e internas da organização e chamar a atenção para a interdependência mútua da organização com o ambiente externo, recebendo…

MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADRIANA MARTELOSSI R.A: 4336799984 ALINE PRESOTTO R.A: 4336678339 GEORGIA S. H. LOUZADA R.A: 4303733408 JONATHAN SIGRIST LONGATTI R.A: 4311800767 RÚSMAR SOARES COSTA R.A: 3808623421 INDAIATUBA ABRIL 2012 INTRODUÇÃO Com o crescente dinamismo do mercado de trabalho, atualmente, as organizações estão buscando cada dia mais, profissionais dinâmicos, com…

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe…

Brasil, analise as seguintes afirmativas: A cultura organizacional brasileira dá pouca importância a práticas dessa natureza. O aumento de organizações que disseminam esse tema demonstra a evolução de práticas relacionadas à RSE. Para ser competitiva no mercado, pouco importa se uma organização pratica ou não a RSE. A participação no mercado tende a se ampliar quando uma organização aplica a RSE. O sucesso deve ser pautado apenas no desempenho financeiro empresarial. A principal…

é verdadeiro afirmar:Resposta | |Resposta Selecionada: | b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. | Resposta Correta: | b. As relações formais e informais dentro da empresapassam a ser o foco de objeto de estudo. | Feedback da resposta: | No processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a ser importante, assim como o ambiente interno com as relações entreos grupos formais e informais. | | * Pergunta 2 0,25 em 0,25…

teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar: Resposta Selecionada: Correta b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Respostas: Correta b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Feedback da resposta: No processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a ser importante, assim como o ambiente interno com as relações entre os grupos formais e informais.…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…

afirmar:Resposta | | Resposta Selecionada: | b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. | Resposta Correta: | b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. | Feedback da resposta: | No processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a ser importante, assim como o ambiente interno com as relações entre os grupos formais e informais. | | * Pergunta 2 0,25 em 0,25…

| |Resposta;A ARH pode ser definida como sendo o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como | |objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade .É caracterizada por ser uma área que | |trata de recrutamento , seleção, treinamento ,desenvolvimento,manutenção,controle e avaliação de pessoas.Em um contexto estratégico o ARH | |se caracteriza por ser um parceiro para alcançar…

Prova de Planejamento Administrativo Questão Resposta Correta: b 1) Assinale a opção correta: JUSTIFICATIVA: A gestão estratégica é um processo de ação gerencial sistemático e contínuo que visa assegurar à organização o senso de direção e continuidade a longo prazo. a) O planejamento estratégico se constitui em um processo de implementação e controle estratégico que permeia alguns níveis organizacionais. b) A gestão estratégica é um processo de ação gerencial…