Resenha Coaching

pensamento, pois as pessoas que consistentemente suprimem suas emoções recordam menos informações. Caruso que é pesquisador filiado do Departamento de Psicologia da Universidade de Yale, psicólogo empresarial e PhD já publicou mais de vinte artigos e resenhas científicas. Confira a entrevista e aproveite a leitura! RH.com.br - Por que expressar emoções no trabalho ainda é considerada uma atitude não profissional? David R. Caruso - Simplesmente porque os líderes parecem esperar que…

quatro sessões de coaching , com duas horas cada uma, totalizando vinte e quatro horas de treinamento por sujeito. Coaching é um processo complexo e contínuo que envolve a interação entre a pessoa (coach) e o gerente, buscando afetar a maneira pela qual o gerente pensa e se comporta. O coaching surge como recurso estratégico e oferece uma rota para a liderança, pois pode libertar o potencial latente da liderança nos gestores ou reforçar a liderança existente. As sessões de coaching…

indicadores específicos relativos a habilidades dos funcionários, disponibilidade e alinhamento de informações as estratégicas empresas organizacional, SPILLER, Eduardo Santiago. Balanced Scorecard e a Gestão do Capital Intelectual. O autor faz uma resenha sobre o livro O Balanced Scorecard e a Gestão do Capital Intelectual, de José Francisco Rezende, e destaca o papel do Balanced Scorecard e do Intangible Assets Monitor como mecanismos de apoio a processos de transformação…

No decurso desse processo, tivemos a “obrigação” de ver filmes e mais filmes – dentre os quais muitos estão aqui resenhados e muitos outros, não. Tivemos também a “obrigação” de discuti-los entre nós e com outras pessoas, bem como passar nossas resenhas a um grande número de profissionais de empresas e consultores amigos, esperando que opinassem a respeito do que escrevemos. Alguns deles nos sugeriram, também, determinados filmes e, frequentemente, essas sugestões foram valiosas.…

não "paisagem" • Foto: Somente se solicitado. http://www.empregovirtual.blog.br/2011/08/curriculo-formatacao-e-impressao.html Modelo de currículo O diretor da RHGroup Assessoria em Recursos Humanos, especialista em Marketing Pessoal e Coaching, Luiz Scistowski, sugere o seguinte modelo de currículo, indicado por recrutadores, com a explicação de cada tópico. Basta seguir as orientações e substituí-las por seus dados. Nome completo do profissional Endereço e Bairro CEP…

completos e resumos de artigos nas bases PsycInfo, Eric, Scielo e Lilacs, escritos nos seguintes idiomas: português, espanhol, italiano, francês, inglês e alemão. Não foram considerados teses, comentários de artigos, dissertações, capítulos e resenhas de livros. É importante ressaltar que a análise de trabalhos em formato de resumo possibilitou a inclusão, neste trabalho, de artigos redigidos em outros idiomas, tais como esloveno, turco, 68 Adriana de A. Gomes e Lígia E. Melchiori

beneficia da atividade científica. Diversos autores relatam acerca das várias publicações científicas. Para Medeiros (2009, p. 203) “são consideradas publicações científicas: artigo científico, comunicação científica, ensaio, informe científico, paper, resenha crítica, dissertações científicas (monografias, dissertações, teses)”. 41 22 a 24 de setembro de 2011 - Natal - RN Para Lakatos e Marconi (2009, p. 84): “os artigos científicos são pequenos estudos, porém completos, que tratam…

um bom orientista. “Desenvolvimento das Competências Psicológicas” analisa de forma superficial os diversos processos psicológicos que contribuem para a performance do praticante de Orientação. Com o capítulo “Organização de um Evento”, faz-se uma resenha das tarefas inerentes ao planeamento e organização de uma prova de Orientação, analisando os recursos técnicos, logísticos e humanos necessários. Sendo a Orientação uma modalidade intimamente ligada ao meio natural, este livro não podia…

5 em especial em relação às instituições brasileiras, pois este é o objetivo deste item. UNIDADE Uma reflexão sobre o Processo Decisório na administração publica brasileira, em um momento de mudanças de paradigmas, merece uma breve resenha histórica, no sentido de tornar claras as características do modelo atual. Segundo Pereira e Fonseca (1997, p. 65), v [...] a primeira tentativa sistemática de modernização da administração publica brasileira aconteceu na década de 1930,

trabalha conscientemente com dedicação irrestrita, suprassumindo-a desde princípio (...) A advertência de Jung – “acima de tudo, não deixe nada de fora, que não pertença, compreenda por dentro” – pode sugerir algum tipo de encerramento defensivo. Na sua resenha da autobiografia de Jung, Winnicott abjetou o fechamento que ele sentiu estar implicado no interesse de Jung por Mandalas. Algo da mesma ordem pode ser suspeitado aqui – um medo de contaminação ou de penetração talvez. Mas isso…