Relação Interpessoal No Setor Recursos Humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ESTUDO VOLTADO PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADA PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE ARAMIS ATAIDE MACHADO ANDRE LEANDRO DE SOUZA ARLENE ROSELI PELANDA JAREK DEISE DO ROCIO SHUEDEA DA CRUZ JOÃO NIVALDO MENDES DE BASTOS MANDIRITUBA-2011 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ESTUDO VOLTADO PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VOLTADA PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE MANDIRITUBA-2011 INTRODUÇÃO Este trabalho…

FAC Unidade 1 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Cristiane Maria dos Santos - RA 9360292268 Débora Ferreira Costa - RA 8516899678 Lidiane Gonçalves de Souza - RA 9524383916 Tanielly Mirian de Assis Rosa - RA 9745422366 Tatiane de Alencar Dias - RA 9609518566 Desafio Profissional Processos gerenciais e Matemática. Tutor Presencial: Prof. Gabriel Romão Campinas – SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO E

de avaliação orientada pelo coordenador do PIM Professora: Adriana Rêgo BELÉM, PA 2013 RESUMO A pesquisa em questão objetiva mostrar na prática as funcionalidades das disciplinas teóricas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Contabilidade. Os métodos usados foram: as apostilas do curso, sites, orientações dos professores, visita a estabelecimentos (supermercados). As disciplinas citadas acima, aliadas a realidades visitadas resultaram em uma melhor…

e imaturidade profissional 9 2.3 Sugestões de melhoria 9 2.3.1 Comunicação, Clima e Cultura 10 2.3.2 Relacionamento interpessoal 11 2.3.3 Adequação do modelo de gestão 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Este portfólio tem por objetivo colocar em foco a interdisciplinaridade do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, além de integrar os alunos com a formação de grupos. O tema que será abordado será baseado no…

CARVALHO PORFÍRIO “O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR - Universidade Norte do Paraná), para as disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia do Desevolvimento Humano, Relações Interpessoais. Ministradas pelos Docentes: Prof° Ulisses Januzzi, Profª Joenice Leandro Diniz, Prof° Henry Nonaka, Profª Adriana Vinholi Rampazzo.

..8 4. REFERÊNCIAS.................................................................................................9 1. INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta

alcançados quando se tem nas organizações a boa comunicação entre os colaboradores e também com clientes e fornecedores, o uso adequado e proveitoso da informação e do conhecimento tecnológico e principalmente a gestão apropriada e a valorização do capital humano que é a maior riqueza que as organizações possuem. 2.1 ERA CLÁSSICA Em 1903 surgiu nos Estados Unidos a teoria científica da administração resultante dos estudos de Frederick Winslow Taylor que tem como principais…

responsabilidades/atividades: • Analisar gestões contábeis e financeiras. • Participar do desenvolvimento e elaboração da demonstração dos resultados, realizando a análise e consolidação das receitas e despesas, do real e do previsto e estudos de otimização dos recursos financeiros. • Analisar e consolidar relatórios gerados ou processos de demonstração dos resultados. • Efetuar o cálculo de desempenho entre real e budget, análise dos indicadores de investimentos e…

essêncial para o sucesso no setor público Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Maria Rita Professor Supervisor: Rosemar Araujo Niquelândia 2013 Priscila Jane Madureira Qualidade de atendimento: fator essêncial para o sucesso no setor público …

Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Nogueira S/A Maquinas Agrícolas, empresa de médio porte com segmento da agropecuária. A empresa atualmente conta com a colaboração de 300 funcionários, entre setor administrativo e produtivo. Há mais de 50 anos neste segmento, hoje é uma das empresas líderes de mercado no…