Relatório Final De Estágio No Programa Bolsa Família

INTRODUÇÃO Esta produção tem como objetivo relatar uma síntese das análises executadas no bairro Nova América, lócus do projeto de Extensão unopar, de iniciativa do curso de Serviço social. O trabalho mostra a realidade social da comunidade incluindo programas, projetos e ações, bem como o acompanhamento da população em situação de risco, sendo oportuno apresentar as dificuldades enfrentadas por estas pessoas e, com isso criar medidas para melhoria na qualidade de vida para toda…

Produção textual avaliativa pertinente ao Estágio Curricular III RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR III Relatório de Estágio Curricular III INTRODUÇÃO O Centro de Referência de Assistência Social – CRAS pólo Delfino Magalhães foi implantando em 2005 e compreende um território com abrangência de 19 bairros são eles: Villa Sion I e II, Alto da Boa Vista, Duque de Caxias, Santo Antonio I, Santo Antonio II, Jardim Palmeiras I, Jardim Palmeiras II, Novo Delfino

PROJETO DE INTERVENÇÃO Ceilândia- DF, 2013 PROJETO DE INTERVENÇÃO Projeto de intervenção realizado pela acadêmica, como parte dos requisitos necessários para a conclusão do Estágio Supervisionado II em Serviço Social. Supervisor Acadêmico: Supervisor de Campo: Assistente Social, ,Estagiaria do CRAS Centro de Referencia em Assistente Social Ceilandia Norte. Ceilândia- DF, 2013 INTRODUÇÃO …

O presente trabalho tem como finalidade apresentar a instituição que foi decorrido o estágio curricular nesse semestre, aspectos e objetivos apresentado no projeto de intervenção do semestre anterior, descrevendo como aconteceu o desenvolvimento do projeto de intervenção, como os participantes se envolveram no decorrer do andamento. Avaliando se tudo ocorreu como gostaríamos e qual a importância do estágio na nossa formação profissional. [pic]

DESENVOLVIMENTO O estágio tem papel fundamental para articular a teoria e a prática profissional. Sendo este realizado no Centro de Referência de Assistência Social – CRAS Mãe Dolores – São Lourenço MG. Segue descrição das observações e demandas. No dia 03 de março de 2014 meu primeiro dia de estagio fui apresentada a equipe. E em seguida obteve informações e orientações do funcionamento do CRAS, pela assistente social. No segundo dia de estagio, 04 de março de 2014 fiz a leitura e resumo do

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SERVIÇO SOCIAL 5º SEMESTRE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL Rita Janaina Rodrigues RA: 330344 BELA CRUZ-CE JUNHO/2013 1.1 Identificação do Campo: - Nome da organização: Centro de Referencia da Assistente Social Valdemar Lopes Carvalho - Endereço completo: Rua Francisco Romão - Bairro Centro - Telefone: 88 3663-1048 1.2 Identificações do…

institucional 10801356060440Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Estagio curricular obrigatório I). Tutora Clarice da Luz Kernkamp, Maria Lucimar Pereira, Maria Angela Santini. 00Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Estagio curricular obrigatório I). Tutora Clarice da Luz Kernkamp, Maria Lucimar Pereira, Maria Angela Santini. SUMÁRIO…

ESTÁGIO CURRICULAR EM ADMINISTRAÇÃO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL ALUNA MATRICULA Rafaela Dutra Campos.............................................................A13349-6 Novembro, 2012. Brasília- DF ESTÁGIO CURRICULAR EM ADMINISTRAÇÃO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Novembro, 2012. Brasília- DF ESTÁGIO CURRICULAR EM

SUMÁRIO Plano de Estagio I......................................................................................................3 1. Identificação.......................................................................................................3 2.Justificativa...........................................................................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESCRIÇÃO DO ASSUNTO 4 3. APRECIAÇÃO CRITICA 5 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 6 1. INTRODUÇÃO 2. CONTEXTUALIZAÇÃO Podemos observar que ao mudar as estruturas, temos que modificarmos as pessoas e assim acaba tornando-se uma grande responsabilidade para líderes que procuram compreender e que possam se adaptar às circunstâncias modificadas e que as mesmas estejam afinados…