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mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa. Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho: a) Acidentes – Analisar e discutir os acidentes/doenças do trabalho ocorridos e sugerir medidas corretivas e preventivas. b) Assistência aos acidentados – Prestar os primeiros socorros e acompanhar o acidentado até o retorno ao trabalho. c) Fiscalização às Normas de Segurança e Higiene – Realizar inspeções/auditorias de segurança nos setores. d) Mapeamento de riscos ambientais – Elaborar o Mapa de Riscos ambientais e suas atualizações. e) Eventos e promoções – Despertar o interesse dos empregados por meio de eventos educativos, culturais e esportivos. Alguns pontos importantes devem ser definidos para elaboração de um Plano de Trabalho. 1. Definir seu objetivo/Meta; 2. Neste plano de trabalho deve conter cada atividade mês a mês, de janeiro a dezembro. 3. Plano de trabalho deve conter palestras, cursos, treinamentos, sipats, campanhas de prevenção, inspeções, auditorias, análise e investigação de acidentes/doenças, riscos ocupacionais e visitas etc. 4. Cada Cipa ou designado deve avaliar as necessidades de sua empresa e procurar adequar ao seu plano de trabalho a essas necessidades. 5. Cada empresa desenvolve uma lista de programas de saúde (PCMSO) e segurança (PPRA ou PCMAT)…

DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE…

A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas,…

(Onde) |Why ? |When ? (Quando) |How ? (Como) | | |(O que) |(Quem) | |(Porque) | | | | |1.2 |Treinar novos colaboradores na Missão e |RH e Gestão de Qualidade |Auditório da…

ESTÁCIO FAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Natalia Nascimento Jardim Karla Melo Nascimento Maria do Ó Enéias da Silva Keila Belém-Pa 2015 RELATÓRIO DE VISITA TÉCNICA Local da visita............................................................... Empresa....................................................................... Responsável................................................................. Disciplina: Introdução a Administração. Relatório de Visita Técnica, a…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. AULA 1: RELATORIO DE VISITA Para a nossa visita ao setor de RH, ligamos e marcamos um horário com o proprietário da empresa. Chegamos na hora marcada e fomos prontamente atendidos pelo dono da empresa, explicamos que fazemos parte de um grupo de estudo de universitários, e que estamos fazendo um trabalho para o curso de ciências contábeis, o empresário nos levou ao setor de RH de sua empresa onde nos apresentou a sua equipe de trabalho, e…

Aula 1 Assunto: Como você vê o mundo? 1. Agora que você já leu o capitulo 1 do seu livro texto, responda: qual a sua visão de mundo? Descreva como você vê, percebe e interpreta o mundo? R: Visão de mundo é muito relativa, pois cada indivíduo tem sua maneira particular de ver e avaliar o mundo a sua volta. Percebe-se pelo conhecimento intelectual de cada um, até onde se pode ir a visão de mundo de cada indivíduo, o que muitas vezes dificulta uma unidade no ponto de vista humano são…

DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1…

DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e Metodologia 4 2 VISITA DE CAMPO 5 2.1…

Elza do curso de Álgebra linear e Geometria Analítica. Santo André - SP 1º semestre de 2013 Resumo Este estudo apresenta de forma pratica a observação sobre os custos de prestação de serviços de agenciamento de mão de obra temporária, foi pesquisada uma empresa no seguimento de mão de obra temporária, foi realizado um estudo de caso, tornando possível uma investigação real dos custos de operação para à prestação do serviço, por fim algumas considerações finais…