Relatorio Final Recursos Humanos

desenvolvimento do DP é composto de três etapas. Na primeira etapa o enfoque principal é o levantamento e a definição do escopo do projeto, delineando o trabalho a ser realizado no projeto. Na segunda etapa a ênfase será o tratamento do planejamento dos recursos humanos e os requisitos de comunicação, incluindo as necessidades e estimativas de alocação dos profissionais e as necessidades de gestão de mudanças. Na terceira e última etapa o objetivo é a programação das atividades…

setor, todas as empresas puderam atuar em qualquer região e praticar o preço que lhe for conveniente. Cada empresa é subdividida em: Diretoria de marketing e comercial, diretoria financeira, diretoria de produção e logística, diretoria de recursos humanos e administração geral. No início do jogo, cada empresa possuía um Patrimônio Líquido de MGM$ 105,5 (MGM$ é a moeda virtual do Business Simulation, onde 1 MGM$ é equivalente a aproximadamente 1 US$), com esse capital as empresas deram início

UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO São Vicente 2009 UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade São Vicente 2009 Professora Elaine Berlanga…

-------------17 1 INTRODUÇÃO Um dos modelos básico de SI (Sistema de Informação) mostra que um sistema de informação consiste em seis recursos principais: pessoas, hardware, software, dados, procedimentos e redes. Podemos discutir resumidamente vários outros conceitos e exemplos básicos dos papéis que estes recursos desempenham como componentes fundamentais dos sistemas de informação. Sendo assim seremos capazes de identificar esses seis componentes em atuação em qualquer

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER I) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO FINAL Cleonice Barros Nascimento – RA – 8744154249 José Elias de Souza Xavier – RA – 8529963238 Josineide Fernandes de Souza – RA

Projeto Interdisciplinar Aplicado -Prointer I 2015.1 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Profa. Girlane Queiroz DISCIPLINAS NORTEADORAS: • • • • • Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Foco obrigatório do Projeto: • Confecção de um Plano de Negócios • Idealizar um “Projeto de Vida e Trabalho”, isto é, terá de verificar suas competências e habilidades, analisar as oportunidades…

de trabalho mais estratégica no Departamento de Gestão de Pessoas. 2. Justificativas Após analise da atuação do setor na organização, concluiu-se a necessidade de implementar algumas ações para viabilizar melhorias efetivas na gestão do capital humano. Por se tratar de um projeto único e importante, com custo restrito e tempo a ser controlado, surge a necessidade de planejar e gerenciar o projeto tendo em vista as inúmeras atividades que deverão ser executadas. 3. Escopo do…

software, redes de comunicações e recursos de dados, que coleta, processa e dissemina tais informações para toda a organização. Uma organização utiliza os sistemas de informação para se comunicar, utilizando diversos recursos, através da utilização de recursos físicos, que são as máquinas e os equipamentos (recursos de hardware), através de instruções e procedimentos de processamentos de informações (recursos de software), que utilizam um canal de comunicação (recursos de redes de…

ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I Módulo: 2.0 Docente Profa. Me. Otávia Sala Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR I NÚMERO DA MATRÍCULA NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO 01 – Tema: Processos básicos do gerenciamento de pessoas – planejamento, atração e alocação de pessoas. 02 – Apresentação O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está estruturado de forma a orientar você a produzir a partir dos módulos iniciais e…