Relatorio Estagio Sobre Recrutamento E Seleção

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

ACARAÚ - IVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL – 2012 Francisco Thiago de Matos Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú IVA como requisito para obtenção de nota da disciplina de estágio supervisionado I. Sobe a orientação da professora esp. Keila Costa de Souza. Sobral – 2012…

empresa no contexto geral, por isso a preocupação da área de gestão de pessoas, ao contratar pessoas com habilidades, comprometimento e determinação. Neste contexto, o propósito deste trabalho consiste em abordar alguns itens de relevância referente a seleção, treinamento e capacitação de pessoas, apresentando etapas do processo de uma agência bancária na cidade Palmas no Tocantins,com o intuito de maximizar a capacitação do funcionários, melhorando a qualidade no atendimento aos clientes.

INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE BAURU ESTÁGIO CURRICULAR Estágio em Administração de Recursos Humanos Luana Fogaça Abes Luiz 2010 Instituição Toledo de Ensino Faculdade de Ciências Econômicas de Bauru Estágio em Administração de Recursos Humanos Relatório apresentado para a conclusão de estágio curricular, no curso de Administração, sob a supervisão da Professora Maria Helena Acosta, realizado na empresa L.Q.…

AMAZÔNIA - INFS FACULDADE MARTHA FALCÃO - FMF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Desenvolvimento Técnico e Comportamental dos Colaboradores da Empresa Expansão Comunicação Visual e Design MANAUS 2013 CLENILCE MOREIRA DE MOURA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Desenvolvimento Técnico e Comportamental dos Colaboradores da Empresa Expansão Comunicação Visual e Design Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de…

Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua organização, cultura interna e suas necessidades específicas

INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de resgatar os conhecimentos teóricos estudados até o momento na graduação e apresentar novos conhecimentos que permitem desenvolver em prática, um programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com a finalidade de demonstrar clareza ao leitor deste documento, buscamos dividir o trabalho em dois capítulos. No primeiro, encontra-se um levantamento teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estágio Supervisionado I Gestão de Pessoas Marissol Freitas da Silva RA 0200072170 Ribeirão Preto 2013 Marissol Freitas da Silva Estágio Supervisionado I: Gestão de Pessoas Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas .................................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas Redigir um parágrafo de introdução, indicando o objetivo do relatório e como foi estruturado o trabalho. 2. A Organização Indicar o porte da empresa, sua localização, início de atividades, quadro atual de funcionários e sua distribuição pelas áreas funcionais da organização. Descrever os produtos / serviços oferecidos pela organização à sociedade. Discorrer sobre o mercado…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6…