Recursos humanos

PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS FAIXA: (Início: IA Fim: IK) DESCRIÇÃO: Sumária: GRUPO: TÉCNICO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS III FAIXA: (Início: IIIA Fim: IIIK) DESCRIÇÃO: Código: 1132 TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS II FAIXA: (Início: IIA Fim: IIK) DESCRIÇÃO: Código: 1131 Código: 614 Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades da faixa I, o Além do conhecimento e desenvolvimento das atividades das funcionário deve: faixas I e II, o funcionário deve: Emitir pareceres técnicos, em processos ou protocolados, no • âmbito de sua área de atuação. Colaborar na compilação de informações para relatórios de • avaliação do setor. Realizar planejamento dentro dos prazos estabelecidos de assuntos pertinentes à área de atuação, acompanhando • constantemente a legislação e suas alterações. Elaborar relatórios periódicos com dados funcionais. Auxiliar no treinamento dos funcionários da faixa I do grupo Técnico e os do Grupo Básico. Orientar os serviços dos técnicos da faixa I de sua área de atuação. Organizar arquivos e orientar o envio e recebimento de documentos pertinentes de sua área de atuação. Colaborar com os técnicos do grupo superior na elaboração de relatórios dos seus setores de atuação. Participar sob orientação de cursos para formação dos recursos humanos visando simplificar e aumentar a eficácia das atividades funcionais. Realizar sob orientação treinamentos de técnicos das faixas I e II e dos básicos de sua área de atuação.

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/157 RESUMO Trata-se de uma pesquisa sobre parâmetros e indicadores quantitativos de recursos humanos em hospitais. Objetiva levantar e consolidar os tempos padrões, parâmetros e indicadores encontrados na literatura técnica, sobre recursos humanos em hospitais. Busca relacionar os parâmetros e indicadores com as variáveis condicionantes do dimensionamento quantitativo de recursos humanos em hospitais. PALAVRAS-CHAVE…

PROJETO DE TRABALHO TÉCNICO SOCIAL – PTTS PROGRAMA NACIONAL DE HABITAÇÃO RURAL – PNHR 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 DADOS DA CONTRATAÇÃO Programa: Programa Nacional de Habitação Rural Contrato CAIXA nº: 040405380 Ação/Modalidade: Aquisição de material de construção Fonte de Recursos: OGU Empreendimento: PNHR - Antônia Cassemira Pinto Município: Nossa Senhora do Livramento UF: Mato Grosso Proponente/Agente Promotor: Associação da Comunidade Negra Rural do Quilombo Ribeirão da…

Plano de Ação: Curso Organização de Feiras de Ciências Sumário Sumário 1 Módulo 1 – Planejamento 2 Atividade 1 – Introdução 2 Atividade 2 – Criando uma Feira de Ciências 2 Módulo 2 – Divulgação 3 Atividade 3 – Meios de Divulgação 3 Atividade 4 - Vantagens 3 Módulo 3 – Captação de Recursos 4 Atividade 5 – Levantamento de Recursos 4 Atividade 6 – Planejamento 4 Módulo 4 – Seleção e Avaliação de Projetos 5 Atividade 7 - Triagem 5 Atividade 8 – Pré-avaliação 5 Atividade 9…

PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (PFRH) RECURSOS HUMANOS (PFRH) MANUAL DO USUÁRIO NÍVEL TÉCNICO – PARTE I INFORMAÇÕES PARA BOLSISTA ALUNO V er s ão 0 4 / 0 2 / 2 0 1 1 PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (PFRH) Manual do Usuário – Nível Técnico – Parte I Informações para Bolsista Aluno SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 INTRODUÇÃO 3 MODALIDADES DE AUXÍLIO 3.1 Bolsas 3.2 Taxa de Bancada 4 GESTÃO DOS…

Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando…

S S 1 2 3 LEGENDA: DPE – Diretoria de Pessoal; SIGRH – Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos; STAE’S – Servidores Técnico-Administrativos em Educação. DRA – Diretoria de Registro Acadêmico; PRG – Pró-Reitoria de Graduação. CEPEAd – Conselho de Ensino, Pesquisa, Extensão e Administração; MPOG – Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Pós-Graduação: Cursos Semestrais: Mecânica; Meio Ambiente e Recursos Hídricos; Materiais para Engenharia; Física; Matemática; Ciência…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Natállya Padilha de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 Natállya Padilha de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos humanos da Universidade Estadual…

de Administração 54 Chefe de Divisão de Serviços de Apoio 55 Chefe de Divisão de Serviços Comerciais …

Autorais:Attribution Non-commercial Availability: Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android. download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd Flag for inappropriate content|Acrescentar à coleção See less PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOSEAD - ADMINISTRAÇÃO3º SEMESTRE MARCOS LEVI NUNES PEREIRACódigo de aluno: 954499 Tema: Estatística Descritiva e Indutiva ou Inferencial. Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que écomposta da seguinte…