Referencial Teorico Sobre Ambiente Interno E Externo

comunicar com paixão a sua loucura”. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contexto 1.2 Justificativa 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo Geral 1.3 2 Objetivos Específicos 1.4 Metodologia 1.4.1 Tipo de pesquisa 1.4.2 Instrumento de coleta de dados 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Análise Organizacional 2.2 Diagnóstico Organizacional 2.2.1 Conceitos de diagnóstico organizacional 2.2.2 Elementos que compõem o diagnóstico organizacional 2.2.3 SWOT: análise de pontos fortes e fracos, oportunidades e…

nosso network, ampliação das noções sobre a produção de medicamentos e de gestão empresarial. O presente trabalho foi realizado com pesquisas ao site da empresa e a revistas institucionais, pela visita à organização e, principalmente, por entrevistas concedidas por funcionários dos mais diversos níveis dentro da organização. A partir dos dados levantados, este estudo de caso será desenvolvido em cinco capítulos. No primeiro apresentaremos o referencial teórico; no segundo, será focada a empresa;

........... 8 2.0. REFERENCIAL TEÓRICO .......................................................................... 9 2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ................................................................... 9 2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9 2.2.2. Recrutamento Interno ....................

.................................................................................................. Pág.6 1.5 JUSTIFICATIVA................................................................................................ Pág.6 2 REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................. Pág.7 2.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING............................................................. Pág.7 2.2 FERRAMENTAS DO ENDOMARKETING..............

1 TEMA A importância do lúdico no processo de alfabetização nos anos iniciais do ensino fundamental 2 JUSTIFICATIVA Não há mais como ausentar o lúdico do processo pedagógico, pois ele é o agente de um ambiente motivador e coerente. Ao separar as crianças do ambiente lúdico estão automaticamente ignorando seus próprios conhecimentos, pois quando a criança entra na escola ela já possui muitas experiências que lhes foram proporcionadas através das brincadeiras e do jogo. Devido a isto

empreendedor, do planejamento do negócio a ser criado, da motivação para materializar a idéia e da composição em sociedade. Na segunda fase, quando a atividade passa a ser desenvolvida, colocam-se em relevo para estudo os acontecimentos no ambiente interno e externo da organização que, aliados ou não, conspiram para criar fatores que podem conduzir à mortalidade das MPES. 1.4 Objetivo geral Esta pesquisa visa a identificar as causas de mortalidade e/ou sucesso de Micro e…

ter uma visão clara e objetiva sobre quais são suas forças e fraquezas no ambiente interno, e suas oportunidades e ameaças no ambiente externo, dessa forma com essa análise os gerentes conseguem elaborar estratégias para obter vantagem competitiva e melhor o desempenho organizacional. O estudo inicia-se com revisão de literatura sobre os conceitos da matriz SWOT, suas quatro variáveis (forças, fraqueza, oportunidades e ameaças, relacionadas ao ambiente interno e externo) e pesquisa de…

ter uma visão clara e objetiva sobre quais são suas forças e fraquezas no ambiente interno, e suas oportunidades e ameaças no ambiente externo, dessa forma com essa análise os gerentes conseguem elaborar estratégias para obter vantagem competitiva e melhor o desempenho organizacional. O estudo inicia-se com revisão de literatura sobre os conceitos da matriz SWOT, suas quatro variáveis (forças, fraqueza, oportunidades e ameaças, relacionadas ao ambiente interno e externo) e pesquisa de…

Costa Zidalva Barbosa de Souza INOVANDO PARA CRESCER Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para obtenção de nota da Disciplina Estágio Supervisionado I do curso de Bacharelado em Administração sobre a orientação da tutora Solange Mayara Mascarenhas. Serra Dourada – Bahia 2010 RESUMO ????????????????????????????????????????? Palavra – chave: Atendimento, satisfação, clientes, marketing, colaboradores, estrutura,…

rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma organização influencia diretamente o ambiente interno e externo da empresa é fator determinante de seus resultados, sendo essencial para as empresas se manterem no mercado. É importante levantar as principais causas que levam um funcionário a pedir demissão ou quais os fatores que levam a…