Recrutamento E Seleção Para Vendedores

fabricação se tornou uma obsessão da companhia em cada nova fábrica inaugurada. Contudo, estabeleceu outro paradigma na empresa, a regra de estar sempre próximo aos clientes. Numa época em que vendedores das empresas se limitavam a entregar amostras, catálogos de produtos e cartões de visita aos clientes, os vendedores da 3M eram instruídos por McKnight a contactarem os usuários de produtos. Esta proximidade permitia reunir comentários e sugestões para que os produtos 3M fossem…

INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento 4 2.1 descrição de cargos 4 2.2 RECRUTAMENTO 4 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na empresa sandália pés de fora empresa que atua no setor de vendas de calçados, e que possui no seu quadro de funcionários Gerente geral. Gerente comercial, gerente de marketing, vendedores, auxiliares de serviços gerais, analista de créditos…

Estoquista, vendedores, motorista, gerente geral, analista financeiro, gerente de vendas. Vaga/ Cargo disponibilizado: Analista financeiro. Como a JUTALU LTDA, passou de empresa de pequeno porte, para médio porte, o presidente da mesma em reunião com sua diretoria, decidiu contratar um profissional do setor financeiro para melhor administrar sua empresa, conforme demanda da mesma, mandou um oficio para o gerente geral e ao diretor do setor de recursos humanos para fazem todo o processo…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 -…

salarial previamente definida pela empresa. Esta tabela possui intervalos salariais de aproximadamente 20% entre os pontos. A FEMSA pratica ainda a metodologia de remuneração variável. “Praticamos a remuneração variável para área de vendas, onde os vendedores são remunerados com um percentual de acordo com a venda”. A empresa já utilizou anteriormente uma outra metodologia de remuneração de seus recursos humanos, a remuneração funcional através do sistema de pontos, que era…

Prof.Ana Céli Pavão Prof.Sérgio de Góes Barboza Prof.Fabiane T. Muzardo Montes Claros 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição de Cargo da Vaga 5 2.1.2 Tipo de Recrutamento 6 2.1.3 Técnicas de Seleção ......6-7 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 Processo de Integração..............................................................................

detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função, uma boa descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho.

1. Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um “sistema de informação” que visa à divulgação de oferta de…

trabalhistas pela empresa; Identificar os métodos de recrutamento e seleção de pessoal, indicando se há oportunidades de seleção interna que incentivem a realização do potencial profissional de seus colaboradores. Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, bem como à política de remuneração na empresa que possibilite a retenção de talentos. 4. METODOLOGIA: Recrutamento e Seleção Formulação de estratégia de…

de Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3