Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica Em Um

teve como objetivo geral diagnosticar a gestão de pessoas do Supermercado Zoni, definindo como objetivos específicos: verificar os procedimentos de recursos humanos, identificar o perfil dos funcionários, verificar a percepção das chefias com as práticas de recursos humanos da empresa, identificar a percepção dos funcionários com relação aos procedimentos de recursos humanos da empresa, apresentar o resultado do diagnóstico e sugerir ações para as melhorias necessárias. O trabalho…

organizações, olhando especificamente para o desenvolvimento do capital humano, pois deles dependem, em maior ou menor grau para seu sucesso. Essas transformações serão demonstradas através de pesquisas bibliográficas de autores renomados, artigos e monografias consultadas na internet e um estudo de caso elaborado na Assembléia Paraense, baseando-se em uma entrevista realizada com a responsável pelo RH e questionário respondidos pelos seus colaboradores, a fim de colher informações…

das ferramentas de diagnóstico empresarial que foram fornecidas pelas disciplinas: Técnicas de Administração de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Gestão de Pessoas e, por fim, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ao longo do terceiro semestre de TGRH estas ferramentas forneceram subsídios técnicos que capacitaram os alunos pesquisadores a identificar o modelo de gestão e o contexto organizacional da empresa em questão com foco na gestão…

vivos de reagir ativamente ao mundo circundante, na medida de sua organização biológica e no sentido de sua sobrevivência. O ser humano, utilizando suas capacidades, procura conhecer o mundo que o rodeia. Desta forma, a informação, assim como a prática de vida, resulta em conhecimentos. OBJETO: é o mundo exterior ao sujeito. ATO DE CONHECER: é o processo de interação entre sujeito e objeto RESULTADO: é o conhecimento propriamente dito. b) Tipos de Conhecimento O ser humano se…

segundo e terceiro setores; contribuindo para que a atividade econômica passasse a ter, na própria cidade, profissionais habilitados em lidar com as questões relacionadas com o material humano nas organizações, tanto no escopo legislativo quanto na prática, sabendo atuar de maneira decisiva para garantir o crescimento econômico regional, porém dentro de princípios éticos da profissão. Para delinear o perfil do gestor de recursos humanos, o curso contempla disciplinas básicas e…

TÍTULO DO TRABALHO Artigo científico apresentado no Curso de Bacharelado em da Faculdade, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em. Orientadora: Recife 2013 TITULO DO TRABLAHO Monografia apresentada como requisito para Obtenção do grau de bacharel em, apresentada à Recife, ____ de junho de 2013. Banca Examinadora: ____________________________________________ Profª: Faculdade do ____________________________________________

ferramentas e processos, seleção objetiva de pessoal, redução da jornada de trabalho, incentivos econômicos, responsabilidade da gerência no treinamento dos funcionários, planejamento e definição de objetivos e individualização do trabalho influenciam, de diversas formas, as atividades e o modo de gerenciar da empresa em questão. Palavras-chave: Administração Científica. Call Center. Taylor. 1. Introdução Morgan (1996) afirma que a arte de administrar é evidente nas práticas das…

da Escola de Administração Fazendária, que “torna pública a decisão da Banca Examinadora que validou o resultado definitivo das provas discursivas, o resultado da avaliação dos títulos e da análise da documentação referente à vida pregressa e à prática forense do concurso público de provas e títulos, para o cargo de Procurador da Fazenda Nacional, realizado nos dias 22 e 23.02.2002, ratificada pelo Conselho Superior da Advocacia Geral da União.” TÍTULO: Aprovação em concurso público…

(2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente; segurança; valorização; remuneração e liderança, como principais impactantes que geram o…

pesquisa foi de caráter quantitativo e tratamento qualitativo para análise dos dados, tendo como tipologia proposição de planos. Os dados foram coletados através fontes primárias e secundarias e os meios para obtenção destes dados foram através da aplicação de um questionário com 30 perguntas baseadas nos critérios de diagnóstico do clima organizacional, adotando os moldes de pesquisa de Luz (2003), a população envolvida foram todos os funcionários da empresa A. Bittencourt Ltda.…