Recrutamento E Seleção Lojas Americanas

SEREM ALCANÇADAS AS METAS 39 7.4 CLASSIFICAÇÃO DOS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 40 7.5 POLÍTICA DE PREÇOS 42 7.6 POLÍTICA DE DETERMINAÇÃO DE SERVIÇOS COMPLEMENTARES 43 7.7 POLÍTICA DE RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES 44 7.8 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DA ÁREA COMERCIAL 46 7.9 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO 47 7.10 POLÍTICA DE AVALIAÇÃO E REMUNERAÇÃO POR DESEMPENHO 48 7.11 POLÍTICA DE TREINAMENTO 49 7.12 PROGRAMAS DE ENDOMARKETING 50 7.13…

RA 106741 MIRIAN GOUVEIA P. DA SILVA RA 106725 MONICA LINA DA SILVA RA 106701 ERGONOMIA NO TRABALHO Projeto integrador de curso apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Interação Americana, Como exigência parcial para obtenção da certificação de Analista de Recursos Humanos, sob a orientação da Professora Rosmary Holland SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho que versa sobre o tema…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL FILEMOM SANTOS DE ANDRADE JULIANE VERUSCA RODRIGUES RENATO GOMES DE ANDRADE THAIS SIMON DE LUCCA PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL AMERICANA/SP NOVEMBRO DE 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL FILEMOM SANTOS DE ANDRADE JULIANE VERUSCA RODRIGUES RENATO GOMES DE ANDRADE THAIS SIMON DE LUCCA PROJETO…

............................................8 1.3 Cargos ocupados na empresa...........................................................8/9 1.4 Função dos recursos humanos............................................................9 1.5 Recrutamento e seleção de pessoas..................................................10 2. Setor econômico.......................................................................................11 2.1 vendas.......................................................

Plano Operacional 34 6.1 Layout Estrutural 34 6.1.1 Fachada do Empreendimento 34 6.2 Capacidade produtiva e comercial 35 6.3 Processos operacionais 36 7.1 Diagnóstico das Necessidades 38 7.2. Definição de Cargos 38 7.3. Processo de Recrutamento e Seleção 39 7.4. Plano de Desenvolvimento de Pessoas 39 BIBLIOGRAFIA 41 Lista de Ilustrações Figura 1 (fonte Google maps) Mapa da Localidade 12 Figura 2 Logomarca 33 Figura 3 Logotipo 33…

Caso Prático 4: “Será o Fim dos Currículos Tradicionais?” 7 Caso Prático 5: “Estudo de Caso” Caso Prático 6: “Análise de Funções e Licença de Maternidade: Acalmar o ânimo do Chefe e dos Colegas” Caso Prático 7: Avaliação de Gestores de Loja da Bridgestone/Firestone Tire & Rubber “ Caso Prático 8: “Benefícios em Extinção “ Caso Prático 9: “Dunkin' Donuts e Domino's Pizza: Treino em Qualidade e Agilidade “ Caso Prático 2: Adeus aos classificados de Domingo 1. Analise…

dar ênfase na área de RH no Instituto Embelleze franquia de Araraquara. Identificaremos o posicionamento que o RH ocupa dentro da empresa, qual é a gestão aplicada, as suas politicas e cultura organizacional como funcionam seu sistema de recrutamento e seleção qual o índice de rotatividade, e se há algum tipo de planejamento tanto no modelo baseado na procura de produto, segmentos de cargos ou no fluxo de pessoal. Mostraremos se a empresa possui algum tipo de motivação, treinamento…

organização. Este decálogo tomou maior importância a partir de 2010 quando foi iniciado o processo de disseminação da cultura organizacional dentro da empresa através de debates, workshops, que envolveram milhares de pessoas. Hoje o Itaú já no seu recrutamento diferencia com bons olhos os candidatos que tem as características pedidas em seu decálogo. Nosso Jeito de Fazer Todos pelo cliente Liderança ética e responsável Foco na inovação e Inovação com foco Ágil e…

RESENHA DO CASO DA REDE ANGELONI 1 INTRODUÇÃO Apresentar através desta resenha os dados obtidos do estudo de caso das Estratégias Empresariais: O Caso da Rede Angeloni fornecido pela revista ibero-americana de estratégia, será apresentado um fichamento dos principais pontos observados no mesmo. Sendo o setor supermercadista, sem dúvida, um dos mais representativos em todo mundo. É um setor estabelecido há um bom tempo em todo o mundo e, obviamente, no Brasil, mais especificamente em

Identificação do ambiente de negócios 15 2.2–Participação da empresa no seu mercado de concorrência 15 CAPITULO 3.ORGANOGRAMA 17 3.1 Dados sobre a mão de obra 18 3.2 Regimes de contratação 18 CAPITULO 4.NÚCLEOS ANALISADOS 19 4.1.1-Recrutamento e seleção 19 4.1.2- Sistemas e informação de recursos humanos 19 4.1.3 – Relações e rotinas trabalhistas 20 4.1.4- Legislação social e trabalhista 20 4.1.5- Comunicação organizacional 21 REFERÊNCIAS 25 GLOSSÁRIO 28