Recrutamento E Seleção Jovem Aprendiz

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e…

Recursos Humanos devem realizar como requisito de sua formação. Totaliza 40% da nota do aluno na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas, sendo 3.0 referentes a parte escrita do projeto e 1.0 para apresentação em forma de seminário para a turma. Como se inicia? O PCI tem início com a escolha de um grupo e de uma consultoria fictícia que irá prestar serviço de recrutamento e seleção a uma empresa não fictícia a escolha de cada grupo. Os grupos são formados normalmente no…

Modelo 1 – Boas Escolhas – Indicado para Estágio, Primeiro Emprego e Jovem Aprendiz Nome completo Data de nascimento, nacionalidade e estado civil Endereço (Rua, Nº residencial, bairro, cidade e estado) Telefone residencial, celular e e-mail Objetivo: (No início da vida profissional

Modelo 1 – Boas Escolhas – Indicado para Estágio, Primeiro Emprego e Jovem Aprendiz Nome completo Data de nascimento, nacionalidade e estado civil Endereço (Rua, Nº residencial, bairro, cidade e estado) Telefone residencial, celular e e-mail Objetivo: (No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo definido. Você pode apenas citar a área de interesse). Exemplos: Área financeira. – Ou – Incluir-me no mercado de trabalho por meio de uma empresa conceituada e referenciada

CENTRO DE RECRUTAMENTO Centro de Recrutamento e Seleção McDonald's O Centro de Recrutamento e Seleção McDonald´s, localizado na região central da cidade de São Paulo é o primeiro da América Latina e proporciona aos candidatos um atendimento eficaz ao público, de maneira que todo o processo, da seleção à admissão, seja mais ágil sem perder a qualidade atual. O Centro conta com uma estrutura que permite atender até 60 candidatos por dia e visa preencher as vagas disponíveis…

quais acrescentaram ainda mais conhecimento ao meu ser. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo avaliar as ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser…

se reflete como na maioria dos países subdesenvolvidos e em desenvolvimento, ou seja, provocando maior mobilidade dos trabalhadores. Os empregos duradouros estão cada vez mais raros, fenômeno que se percebe principalmente entre os empregados mais jovens. Essa reordenação do mercado de trabalho formal (com registro em carteira) traz o crescimento dos trabalhos informais, atividades exercidas pelos desempregados sem obediência às leis trabalhistas e tributárias. Portanto, hoje, no…

TEIXEIRA O DESAFIO PELA INSERÇÃO DO JOVEM ENTRE 18 A 21 ANOS NO MERCADO DE TRABALHO ATRAVÉS DO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM EM UMA EMPRESA. Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Orientador(a): SANTO ANDRÉ 2010 Justificativa Esta pesquisa tem como foco fortalecer as argumentações reforçando o recrutamento e a retenção de jovens talentos para…

O jovem aprendiz pode desenvolver sua capacitação e sua formação profissional, desenvolvendo e aprendendo a trabalhar em equipe. Segundo Caravantes (2009 p. 124) “Formada por indivíduos que trabalham juntos diariamente em um conjunto de tarefas interdependentes” Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização, que se preocupa com o efeito que o colaborador tem dentro da organização e do efeito da organização tem sobre o colaborador.…

modelo com poucos níveis hierárquicos e criou células de produção – que possuem autonomia para dividir as tarefas e estabelecer a melhor forma de atingir as metas. • O número de funcionários reduziu de 6.000 para 3.500. • Contratação de jovens profissionais com melhor nível de escolaridade e maiores aptidões (do que os antigos funcionários que estagnaram no tempo). • Conseqüentemente, a substituição dos antigos profissionais, na maioria das vezes dos cargos de…