Recrutamento E Seleção Or Competências

seguintes critérios: apresentem uma. (MAXIMINIANO, 2004, p. 231). 1.2.2. Políticas internas a) Recrutamento Políticas são orientações para medidas futuras baseadas em experiências passadas ou em crenças ou valores. Por exemplo: A empresa tem como política de recrutamento admitir pessoas que possuem, no mínimo, o segundo grau completo (FALCONI, 1996, p. 305). Para Marras (2002, p.145), “seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por…

refere o despacho conjunto n.º 324/2002, de 8 de março, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 94, de 22 de abril de 2002, sem prejuízo das dotações previstas no mesmo despacho conjunto. 5 — A liquidação e a cobrança das taxas são da competência da entidade coordenadora, a qual procede ao pagamento, até ao dia 10 de cada mês, através de transferência bancária ou cheque à entidade que gere o Fundo de Modernização do Comércio, acompanhado da relação dos processos a que se…

PARCEIRA ESTRATÉGICA............ 32 5.1 Uma análise da evolução dos modelos de Recursos Humanos................................... 33 5.2 A atuação estratégica de Recursos Humanos.............................................................. 38 5.3 Competências do novo profissional de Recursos Humanos........................................ 43 6 RESULTADOS INFLUENCIADOS PELA GESTÃO DE PESSOAS........................... 46 6.1 Abordagens para analisar resultados em Gestão de…

é preciso que o clima da organização seja atraente e igual para todos e isso só é possível com uma arraigada cultura organizacional. ABSTRACT It is understood that an organization where the employee or internal customer feel good at work, have a picture of the value generated to shareholders also. For everyone involved in the process to obtain their results in the best way, it is necessary that the climate of the organization is…

them in their balance sheet. By developing the personnel, companies are able to use all the technology available; they will also succeed in organizing the companies. The people are in all the sections of a company, they improve it making it succeed or go bankruptcy. So, people must not be seen as resources only; they are essential means to reach the company goals. It is by taking advantage of this balance and the matureness of the people involved in the process (person – company), that…

passivo trabalhista de uma empresa no município de Itaituba, sobre esse assunto o trabalho em tela vai deixar claro o cuidado que se deve tomar, para administrar o passivo trabalhista. As empresas devem tomar todas as precauções, desde a hora do recrutamento até a demissão, só assim, cumprindo o que está na legislação, seus custos com reclamações irão diminuir a ponto de ser suportável pela empresa. São vários os motivos que levam a uma reclamação trabalhista e as demandas aumentam a…

ARTIGOS • CONSTRUINDO O DIÁLOGO ENTRE COMPETÊNCIA, RECURSOS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL CONSTRUINDO O DIÁLOGO ENTRE COMPETÊNCIA, RECURSOS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo objetiva estudar como os recursos impactam o desempenho organizacional. Partindo da noção de competência como processo de coordenação e mobilização de recursos, utilizou-se o referencial do balanced scorecard (BSC) para mensurar a influência dessa coordenação sobre os indicadores de desempenho nas…

de tempo parcial, temporários, sazonais, home office (realizado em casa), são alguns exemplos. No início da década de 1990, surge o conceito de empregabilidade. Dentre as várias definições a respeito, podemos entendê-la como um conjunto de competências necessárias para que um profissional conquiste ou mantenha trabalho. Significa atender às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Para ter alto nível de empregabilidade, o primeiro passo de um profissional é conhecer seus…

expressão de uma legitimidade e de um poder relacionados com tomadas de decisões sobre seleção, organização e avaliação de conteúdos de aprendizagem, que são a face visível da realidade escolar, e ainda com o papel desempenhado por cada ator educativo na construção do projeto formativo do aluno. Enquanto elemento central na política curricular, a escola é o palco permanente de decisão, de acordo com o quadro de competências curriculares que sobressai de cada sistema educativo e que,…

growth of the people's interests in this sense, what makes possible a huge number of adult's commitments in social actions. Even the companies with lucrative purpose, are now investing in social actions, not just because of this growing understanding or forced by the local law, but also because they want to be part of this differentiated and competitive markets they are in, and with their workers' fully commitments. The volunteer can develop activities in several areas like:…