Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

possam se desenvolver com autonomia e capacidade de liderança. Busca da Excelência Investir constantemente no aprimoramento dos nossos produtos e serviços, agregando tecnologia e qualidade desde a seleção da matéria-prima até a assistência técnica. Previsões de Demandas: O Grupo Voges empresa metalúrgica especializada em motores diversos para os mais variados mercados desde máquinas de lavar até mesmo mineradoras entre outros segmentos tem como base para programação de volume de…

...................................................................................................44 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa ........................

externos, assim funciona o setor jurídico, contabilidade e acessória de informática, são eles respectivamente: BMB Advogados, MCM Acessória Contábil e Mota Bottero. Para o setor de produção são: Prata Construções, LT Pintura e Serviços, Via Lobo Metalúrgica, JRD Construções, Nelcilene Construção Ltda, Impacto Protensão. PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Principais Produtos O “produto” principal da Construtora Arruda Guimarães Ltda são os imóveis que estão disponíveis para a venda,…

(DEMA) do Centro de Ciências. Cursos em que já ministrou/ministra aulas: Biblioteconomia, Ciências Atuariais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Computação, Engenharia de Alimentos, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Pesca, Geografia, Química, Matemática e Publicidade e Propaganda. Desde Abril de 2006. 2. Professor das Faculdades Nordeste (FANOR). Cursos de graduação em que ministrou/ministra aulas: Administração, Ciências…

uma estratégia de redução de custos e redução estrutural de empresas, normalmente associada a crises econômicas, nesta época aconteceram muitos movimentos de fusões, aquisições e incorporações de empresas em diversos segmentos como as indústrias metalúrgicas, petroquímicas, e telecomunicações, que utilizaram esta ferramenta para se manter no mercado (CALDAS, 2000). 4 Para Caldas (2000) o downsizing passou a fazer parte das estratégias de sobrevivência das empresas, visando…

financiamento, controle, destinação dos resultados. 21 Recursos Humanos Encontrar, atrair e manter as pessoas  Função estratégica (envolve o todo)  Planejamento da quantidade e competências de pessoas para ingressarem na organização  Recrutamento e seleção  Treinamento e desenvolvimento  Avaliação de desempenho  Remuneração  Higiene, saúde e segurança no trabalho  Gestão de pessoas  22 23 Evolução da Sociedade Humana Fonte: TOFLER, Alvin . A Terceira…

com a adoção de métodos de trabalho e de instrumental mais eficazes para o preparo do solo destinado às lavouras, transporte e estocagem das safras. Algumas sociedades de economia pastoril ou mista também alcançaram os mesmos resultados mediante a seleção genética dos rebanhos e a especialização do criatório para obter animais de montaria e de tração ou para o provimento de carne, de leite e de lã. As inovações mais importantes da Revolução Urbana consistem, porém, na descoberta das…

com a adoção de métodos de trabalho e de instrumental mais eficazes para o preparo do solo destinado às lavouras, transporte e estocagem das safras. Algumas sociedades de economia pastoril ou mista também alcançaram os mesmos resultados mediante a seleção genética dos rebanhos e a especialização do criatório para obter animais de montaria e de tração ou para o provimento de carne, de leite e de lã. As inovações mais importantes da Revolução Urbana consistem, porém, na descoberta das…

função do treinamento para sucessão, administração de conflitos, envolvimento de parentes e desenvolvimento do capital intelectual familial. A administração de pessoas nas empresas refere-se a quatro pilares da área de recursos humanos: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento e remuneração. É ainda, estrategicamente, responsável pelo planejamento da força de trabalho, considerado mais um fator da produção, assim como a terra e o capital. Numa perspectiva de…

vendas, cadastro de crédito e os cálculos de lucros e perdas, enfim surge a necessidades de perfis gerenciais onde eram empregado formas de administração dos negócios nas indústrias de carvão, zinco e minas de cobres, em fábricas de fios de algodão, metalúrgicas, olarias, indústria de construções, obras públicas, transporte e pedreiras. Por volta de 1870, o empregador de imediato de muitos trabalhadores não era o grande capitalista, mas o subcontratador intermediário, ao mesmo tempo…