Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

e Processos da Metalúrgica ONIX. Atuante no segmento de Forjaria e usinagem, a organização através de novas tecnologias tem como objetivo a melhoria continua de seus processos visando atender as necessidades de seus clientes. Com total competência de seus colaboradores a ONIX desenvolve através de seus complexos processos de produção produtos nos mais altos padrões de qualidade, criando assim produtos que a destacam de seus concorrentes. Uma das medidas que destacam a Metalúrgica ONIX é o total

|(031) 3503-4000 | | 2 - Ambiente Empresarial Descrição do Ambiente Empresarial segundo os seguintes itens: - Segmento de atuação da empresa; Metalúrgica - Localização; Rua A, n° 91 Bairro Distrito Industrial do Vale do Jatobá - Principais produtos ou serviços que fabrica, comercializa ou executa; Além de instalar materiais, a Sinalmig também os produz. Possui uma fábrica de placas refletivas

1.1 CARACTERISITICAS DA EMPRESA (AMBIENTE INTERNO) 1.1.1 Identificação da organização Metalúrgica Costa e Fio Ltda. Rua: Pedro Ferrari n° 118 B: Jardim Esmeralda Caxias do Sul – RS www.costaefio.com.br Ramo de Atividade: Cutelaria Produto: Chairas¹ N° Funcionários: 10 1.1.2 História da organização A Metalúrgica Costa e Fio Ltda surgiu em 11, de outubro de 1996, da união dos irmãos Nestor José Costa e Walter Moacir Costa, o principal objetivo

Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução histórica da administração de Recursos Humanos surge em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade das tarefas da gestão…

nível estratégico e operacional da empresa no sentido de compartilhar experiências, aprendizados. 2 UMA PEQUENA GRANDE EMPRESA DO VALE DO AÇO Na promissora região do Vale do Aço, terra de gigantes empresas siderúrgicas, metalúrgicas, energéticas e de celulose, existe mais de uma centena de médias e pequenas empresas que se destacam pela prestação de serviços às gigantes, bem como aos quase 500.000 habitantes da região. Uma pequena empresa…

Bento – Administrador da Empresa, responsável por todo gerenciamento da empresa e formado em Administração de Empresas com ênfase em Gestão de Pessoas. Rodrigo Nobre de Oliveira – Consultor de Recursos Humanos, responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, formado em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduado em Gestão de Pessoas. 1.3. Lista detalhada dos pontos fortes e fracos do projeto proposto Pontos Fortes • Conhecimento dos proprietários a respeito do negócio; • Fato…

verificar o direcionamento da empresa, seus negocio e o crescimento esperado para alcançar seu potencial de realizações. O recrutamento tem a demanda de oferecer as vagas disponíveis como no recrutamento interno de oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira aos colaboradores e o recrutamento externo possibilita introduzir novas experiências e conhecimentos já o processo de seleção é uma responsabilidade do Gestor de RH para a realização de triagem de currículos de acordo com o…

dados fornecidos pela empresa Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA…

maus tratos que os empregados passaram a receber depois da Revolução Industrial. Máquinas tomando o lugar dos homens, as facilidades que levam a criminalidade, a escravidão. Paasa uma mensagem social de como ficou tudo depois dessa Revolução. 2- Recrutamento Chiavenato propôs em 1983, pode ser definida como a escolha do Homem certo para o cargo certo, em um processo seletivo recrutar aquele mais adequado ao cargo existente dentro da organização, visando aumentar a eficiência e o…

experiências. Perfil Profissional 10 anos de atuação como Gestora de RH, com ascensão na carreira em empresas de grande porte dos ramos de educação, transportes, logística e metalúrgica, desenvolvendo atividades em todos os sub-sistemas de RH como: administração de pessoal, cargos e salários, treinamento, recrutamento e seleção, segurança e medicina do trabalho, comunicação, qualidade, relações trabalhistas e industriais. Hábil em negociações com sindicatos, entidades e órgãos…