Recrutamento E Seleção Metodologia De Pesquisa

2. Desenvolvimento 2.1 Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick

Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 II Santareno António dos Pintos Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais Análise do Processo de Recrutamento e Releção de Pessoas para Empresas Públicas de Benguela - Angola Universidade Fernando Pessoa Porto, 2013 III Santareno António dos Pintos Análise do Processo de Recrutamento e…

MARINGÁ MANAGEMENT RECRUTAMENTO ON-LINE/INTERNET RESUMO O presente artigo discorre sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens e desvantagens. Desenvolvido através de uma revisão de literatura, onde foram coletadas as opiniões de diferentes autores sobre o tema abordado, foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo…

GRADUAÇÃO BELO HORIZONTE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização e objetivos da pesquisa 4 1.2 Metodologia da pesquisa 7 1.3 Estrutura do trabalho 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Sistema Financeiro: bancos 11 2.2 Caracterização de gestão de pessoas 12 2.3 Processos trabalhistas 14 2.4 Recurso ordinário 16 2.5 Depósito recursal 17 2.6…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

Este artigo tem como principal objetivo analisar as ações de gestão de pessoas voltadas para a responsabilidade sócio ambiental de empresas de diversos segmentos e portes de uma cidade do interior do estado do Paraná. Para isso, a metodologia caracterizou-se como pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados primários e secundários. Foram realizadas entrevistas com gestores responsáveis pelo setor de recursos humanos no mês de Março de 2012, de 12 empresas da cidade. Com…

1. INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das

cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização. De forma geral, ela define algumas responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupante do cargo deve desempenhar. O método escolhido para desenvolver o estudo foi a pesquisa bibliográfica, fundamentada em livros, teses e artigos científicos disponibilizados na internet, a respeito do tema. O estudo mostrou que a descrição de cargos e suas descrições são atividades complexas que requer profissionais de…

08 4.1 Administração 08 4.1.1 Administração de Recursos Humanos 08 4.2 Rotatividade de Pessoal 08 4.2.1 Índice de Rotatividade 08 4.3 Recrutamento e Seleção 09 4.4 Gestão de Pessoas 09 4.4.1 Motivação 10 5 METODOLOGIA 11 6 PROPOSTA DE MELHORIA 12 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 8 REFERÊNCIAS 15 ANEXO A - INSTRUMENTO DE PESQUISA 1. INTRODUÇÃO Vivemos em tempos de redução de índices de desemprego no país. Estes baixos índices estão relacionados com o aumento…