Cultura Organizacional Como medi la

Caderno de Idéias CI0601 – janeiro, 2006 CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO MEDI-LA UM ESTUDO DE CASO Léo F. C. Bruno José Ofir Praia de Sousa Centro Alfa – Campus Aloysio Faria Av. Princesa Diana, 760 – Alphaville Lagoa dos Ingleses 34000-000 – Nova Lima, MG – Brasil Tel.: 55 31 3589-7270 Fax: 55 31 3589-7402 e-mail: leobruno@fdc.org.br – www.fdc.org.br Este artigo foi elaborado pelo professor Léo F. C. Bruno e pelo pesquisador José Ofir Praia de Sousa. Seu conteúdo é de total responsabilidade dos autores, não tendo a Fundação Dom Cabral qualquer responsabilidade sobre opiniões nele expressas. A publicação deste artigo no Caderno de Idéias FDC foi realizada com autorização dos autores. A reprodução deste e dos demais Cadernos de Idéias da Fundação Dom Cabral é livre, desde que devidamente citadas as fontes. Para mais informações, favor contatar Angela Silva, pelo e-mail : angelams@fdc.org.br. Cultura organizacional: como medi-la. Um estudo de caso. CULTURA ORGANIZACIONAL: COMO MEDI-LA. UM ESTUDO DE CASO Léo F. C. Bruno1 José Ofir Praia de Sousa2 RESUMO O presente estudo procurou analisar os aspectos da cultura organizacional brasileira na gestão empresarial. Teve como propósito a elaboração de uma metodologia para a medição dos elementos formadores da cultura organizacional de uma empresa do Pólo Industrial de Manaus. Levantou o perfil cultural e os mais importantes aspectos dessa cultura e sugeriu recomendações para o …

impermeabilização e seu recobrimento sistemático com terra. A questão ambiental não é nada mais do que uma conscientização do assunto, uma forma de preservar o meio ambiente para que não haja grandes efeitos no planeta e essa questão tem sido colocada como pivô de discussões à base do que o mundo vem passando, tais como desastres naturais, crescimento populacional, mudanças climáticas e aquecimento global. Desta forma, na área de hotelaria o assunto não é deixado de lado. Atualmente, o…

Prof. Dr. João Luiz Becker – UFRGS ___________________________________________ Eng. de Seg. André Luis Tessari - Bettanin ___________________________________________ Orientador - Prof. Dr. Antônio C. G. Maçada – UFRGS ÍNDICE Lista de Ilustrações............................................................ 06 Lista de Siglas e Abreviaturas ......................................... 07 1 Introdução…

CAMPUS 4 –GUARULHOS-SP- 1ª SEMESTRE- PROFº EVANDRO - UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CAMPUS 4 –GUARULHOS-SP- 1ª SEMESTRE- PROFº EVANDRO - CURSO :LOGÍSTICA DHACLAS Transporte Logístico Ltda. CNPJ: 07.794.170/0002-15 –INSCR. ESTADUAL: 206.139.735.115 Local End.: Rua do Rosário, s/n – CEP: 07141115 Bairro: Centro Cidade: Guarulhos –U.F.: São Paulo – País/Origem: Brasil. SUMÁRIO Introdução. 1º Etapa Habilidades. Habilidades em técnica…

URBANOS - CBTU EDITAL CONCURSO PÚBLICO 001/2014 EDITAL DE CONCURSO A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, com sede no Estado do Rio de Janeiro, torna público que estarão abertas as inscriç ões para o Concurso Público em âmbito nacional, destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de servidores, bem como para a formação de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a exis tir dentro do seu prazo de validade, com base na…

URBANOS - CBTU EDITAL CONCURSO PÚBLICO 001/2014 EDITAL DE CONCURSO A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, com sede no Estado do Rio de Janeiro, torna público que estarão abertas as inscriç ões para o Concurso Público em âmbito nacional, destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de servidores, bem como para a formação de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a exis tir dentro do seu prazo de validade, com base na…

requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina de Projeto Aplicado aos Fundamentos da Cozinha. Orientadora: Daniela Almeida do Amaral Belo Horizonte 2014 Sumário INTRODUÇÃO ............................................................................................. 3 OBJETIVOS.................................................................................................. 4 RESULTADOS…

reformular seus modelos e práticas de gerenciamento de desempenho. Essa nova abordagem implica em mudar a ênfase da avaliação passiva para centrar-se na análise ou avaliação ativa do desempenho. Argumentam-se ainda que a questão da avaliação de desempenho seja muito complexa. Se, por um lado, as pessoas desejam saber a opinião das outras sobre si próprias, por outro, há rejeição, medo e insegurança. É em torno dessa dicotomia que circula a preocupação central dos processos de avaliação…

Ruark Douglas Barbosa 219614 Orientador: Prof. Ledoval Barbosa da Silva Pólo de Cassilândia - MS Entrega: 23 de Abril de 2013 7º Semestre – 2013 Atividade Prática Supervisionada Contabilidade Avançada I Wagner Bandeira 201162 Jhonn Kennedy Rezende Silva 267064 José Silvio Martins 193235 Leidiene Rodrigues de Jesus 201242 Ruark Douglas Barbosa 219614 RESUMO Este trabalho procura…

A conclusão relata que foram demonstrados no trabalho os conceitos, objetivos e finalidades, bem como alguns fatores e aspectos importantes para implementação da GpR. Palavras-Chave: Gestão Pública, Gestão para Resultados, Monitoramento e Avaliação. 1 INTRODUÇÃO A administração pública moderna por força da evolução da consciência da sociedade vem enfrentando diversos desafios no sentido de modernizar o setor público. A necessidade de acompanhar o desenvolvimento da…