Questoes Do Livro Gestao De Pessoas De Idalberto Chiavenato

de iniciar as atividades de fixação e compreensão do conteúdo abordado na mesma, você Tutor Presencial deve formular, perguntas aos acadêmicos sobre o conteúdo abordado, de forma que se sintam aptos a responder as questões propostas no momento presencial junto com você e as questões de auto estudo. E estimulem a curiosidade dos nossos alunos para aprofundarem na análise crítica do tema com a finalidade de elevar o nível das aluas tornando-as mais produtivas na construção do…

INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos de uma empresa, mais conhecido como Gestão de Pessoas, viabiliza o pleno desenvolvimento da logística das empresas do país, bem como, garante-lhes uma posição de destaque no mundo globalizado. Abordaremos neste Trabalho de Conclusão de Curso, a importância da logística no setor de Recursos Humanos, onde através de pesquisas no decorrer do curso, ministrado no instituto de ensino UNIFLU Campus II, fizemos o levantamento da situação e de dados sobre…

DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: Anderson de Santana Sampaio Antonival Teixeira dos Santos Joedson Costa Santana Tarcísio Mendonça Moraes Professor-Orientador: Alex Brito Leão Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0239) – Prática do Módulo - I 18/05/2015 RESUMO Somos regidos a todo tempo por organizações, assim como as mesmas dependem do ser humano. Deste modo abordaremos neste trabalho as contribuições das teorias…

Porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação da Filosofia Moderna. Influência da Igreja Católica: Durante muitos séculos as normas administrativas e a organização pública ficaram a cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma, Atenas, etc.). Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA SUPERMERCADO PLANALTO AMAMBAI-MS 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I SUPERMERCADO PLANALTO NOME: SULMA MARTINEZ RA: 1312115 CURSO: GESTÃO FINANCEIRA SEMESTRE: 1º AMAMBAI-MS 2013 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar), o qual

central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os…

intuito, vem para conceber as empresas como um espaço educativo. Discute questões relacionadas ao papel desse pedagogo e como trabalhar e transformar os colaboradores desmotivados, em colaboradores produtivos por meio da motivação e da valorização, propiciando um ambiente de trabalho mais agradável para o colaborador e gerando maior lucratividade para o empresário. O artigo vem com sua relevância no que cerne questões de como se dá o desenvolvimento das atividades do pedagogo na…

à Faculdade Católica Salesiana do ES, como requisito da disciplina projeto integrador 4º período do curso de administração. RESUMO O objetivo deste trabalho foi analisar bem como compreender as necessidades das pessoas dentro da empresa bem como a área de Gestão de RH e Marketing, foi realizada uma visita a empresa Grafitusa S/A pelos componentes do grupo onde foi possível visualizar o espaço físico e ter um contato com os responsáveis pelos setores de RH, Marketing e…

tirarmos o melhor proveito de nossa capacidade de relacionar-se com as pessoas. Saber como portar-se em uma reunião, em um almoço de negócios, em um coquetel, ou mesmo no dia-a-dia da empresa tornou-se fundamental para o futuro da carreira dos jovens e experientes profissionais. Cuide, em primeiro lugar, de si mesmo, da sua apresentação pessoal. Invista na sua imagem e na auto-imagem. Valorize-se! Existem pessoas que marcam sua existência pela elegância, outras pela…

O departamento de pessoal tem sido um setor atuante nos Recursos humanos das empresas, cujo seu papel não se resume somente em cuidar dos registros trabalhistas dos funcionários, mais exerce funções que envolvem desde o treinamento, seleção de pessoas, orientações, recrutamento, remuneração, dentre outros serviços especializados. Dando continuidade nesse argumento, Santos (2005, p. 24) descreve que este departamento tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos recursos humanos, “[...] que