Questionário Unidade Ii Comportamento Humano Nas Organiza

Específicos 10 4 - FONTES 11 4.1 - Fontes Primárias 11 4.2 - Fontes Secundárias 12 5 – METODOLOGIA 14 5.1 - Procedimentos Metodológicos 14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 –…

observações na escola que, fundamentadas teoricamente por autores que trabalham a temática, estudados ao longo da formação, originaram alguns questionamentos e, a partir dos mesmos, organizamose aplicamos um questionário aos gestores e docentes da instituição. Em seguida, de posse dos questionários respondidos, fizemos um levantamento bibliográfico para uma maior apropriação teórica de assuntos relacionados à pesquisa.A revisão bibliográfica foi realizada por meio de leitura de…

produtos para o consumidor final ficar cada vez mais satisfeito. 2. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS – Processo seletivo O manual de cargos é importante na empresa para que quando for necessário a abertura de uma vaga. Nele o solicitante da vaga poderá saber quais os critérios necessários para cada vaga. No manual de cargos o empregador poderá verificar escolaridade mínima, funções, habilidades, entre outras. (Vide anexo II). 2.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS Analista de Departamento Pessoal: -…

olhando para todo o seu processo de realização, não posso deixar de expressar o meu enorme agradecimento a todos os que me apoiaram, através das suas instruções, disponibilidade, incentivos e suporte afectivo, elementos tão valiosos para qualquer humano que tenta alcançar um sonho. Ao meu Orientador de Seminário, Professor Paulo Nobre, pela sua incessante disponibilidade, sapiência e úteis orientações, sem as quais não teria conseguido realizar este trabalho. Ao meu Coordenador de…

Política e Gestão Ambiental, 2007). Dissertação de Mestrado – Universidade de Brasília. Departamento de Pós-Graduação de Geografia. 1. Crise Ambiental 2. Educação Ambiental. 3. Processo Educativo 4. Homem/Natureza. 5. Geografia e Espaço I. UnB-GEA II. Título Mestrado É concedida à Universidade de Brasília permissão para reproduzir cópias desta dissertação e emprestar ou vender tais cópias somente para propósitos acadêmicos e científicos. O autor reserva outros direitos de…

essas dinâmicas entre a liderança e o projecto educativo. Para isso, utilizámos uma abordagem essencialmente qualitativa, não descurando aspectos quantitativos, através de um estudo de caso numa escola da RAM e recorrendo às técnicas de entrevista, questionário e pesquisa documental para recolha de dados. Este estudo é constituído por 3 partes. Na primeira parte deste documento apresentamos uma revisão da literatura sobre a liderança e o projecto educativo. Partindo da contextualização…

Corrigida (Versão original na Unidade que aloja o Programa) SÃO PAULO 2014 FICHA CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Processamento Técnico do SBD/FEA/USP Foroni, Paula Gabriela Gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso sobre o alinha mento estratégico / Paula Gabriela Foroni. -- São Paulo, 2014. 120 p. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2014. Orientador: Lindolfo Galvão de Albuquerque. 1. Estratégia organizacional 2. Administração de recursos humanos 3.…

(2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente; segurança; valorização; remuneração e liderança, como principais impactantes que geram o absenteísmo e…

............................. 1 1.1. Pertinência e âmbito de estudo ................................................................ 3 1.2. Estrutura do Trabalho.................................................................................. 4 II - REVISÃO DE LITERATURA .......................................................................... 5 2.1. O Idoso............................................................................................................. 7 2.1.1. Idoso…

CONSTRUÇÃO DA IMAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO DO CRAS II Itajubá, agosto de 2014 PIMENTA, Fernanda Carvalho Simone. Fatores que influenciam na construção da imagem organizacional: O caso do CRAS II. Itajubá: UNIFEI, 2014. 33p. (Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Especialização à distância em Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chaves: imagem organizacional – fatores – CRAS ii MINISTÉRIO DA…