Questionário Sobre Segurança Do Trabalho

solucionando ou prevenindo os efeitos indesejáveis dessas condições. Palavras-chave: Segurança do trabalho; Saúde do trabalhador; Legislação trabalhista; Síndrome de Burnout. 1. Introdução O exercício de algumas atividades profissionais expõe os trabalhadores a riscos de acidentes e doenças ocupacionais, o que exige do legislador a implantação de normas de proteção. Com a necessidade de garantir ao trabalhador segurança à sua saúde física e emocional, a legislação brasileira vem…

BAHIA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ANDRÉ SANTOS SILVA PABLO SOUZA Transações Online. Trabalho orientado pelo professor Alexandre que ministra a matéria de psicologia no curso sistemas de informação no 5° período noturno EUNÁPOLIS 2011 Introdução Essa pesquisa tem como objetivo esclarecer algumas dúvidas que ainda permaneciam a respeito das transações pela internet, foi realizado um questionário para usuários e outro para não usuários onde com base nas respostas…

RESUMO A ergonomia, ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem, busca formas de melhorar as condições de trabalho, fazendo com que no ambiente de trabalho tenha conforto, bem estar e segurança. Sabe-se que se existe um aumento da capacidade para o trabalho, conseqüentemente, existe um aumento da produtividade de forma qualitativa e quantitativa. O objetivo deste trabalho foi de verificar os índices de capacidade para o trabalho dos funcionários forenses da cidade de Rio Verde e seus

1 Entregamos, com satisfação, à comunidade acadêmica da UFPB, o Relatório de Autoavaliação Institucional da UFPB 2013 – 2014, que expressa o trabalho desenvolvido pela Comissão Própria de Avaliação – CPA e pela Comissão Executiva de Avaliação – CEAI, durante o ano de 2013, para reimplantar a cultura de avaliação, nos moldes do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - SINAES, nesta Instituição. Ao optar por um autoavaliação institucional emancipatória, formativa e…

CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO JANAÍNA CABRAL PARENTE 2010 [pic][pic] UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO JANAÍNA CABRAL PARENTE

FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL MBA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GENILDA GOMES ANDRÉ RU 562837 RECIFE/2010 INTRODUÇÃO Numa época de busca incessante por melhores resultados, a dinâmica organizacional tem sido um assunto muito estudado nos últimos anos, a exigência de adaptação as constantes mudanças que envolvem o ambiente corporativo, fazem com que as organizações freqüentemente tentem identificar modelos e práticas…

CONTINUAÇÃO Elaine Patricia Quaresma Xavier Técnicas de extração de requisitos (Questionário) • Forma rápida de se obter dados de uma grande amostra de dados. • As questões devem ser claras • Tipos de dados que podem ser coletados: • Utilização do sistema atual; • Problema que os usuários enfrentam em seu trabalho; • Expectativas dos usuários em relação ao novo sistema. Técnicas de extração de requisitos (Questionário) • • É apropriado quando: • As pessoas envolvidas estão…

potencialmente compatível por gás plasma representa promissora alternativa, onde o agente letal agrega entidades altamente reativas provenientes de gás ionizado por aplicação de descarga elétrica e originalmente desprovido de atividade microbicida. O presente trabalho teve por objetivo proceder a estudos que permitam conhecimento da eficácia esterilizante de processos empregando plasma de ‘O IND. 2’ puro e sua mistura com ‘H IND. 2’’O IND. 2’em produtos médico-hospitalares de natureza…

como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem decisamente no sucesso das empresas. Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma instituição de ensino representada por um pólo de apoio presencial que oferece educação de ensino superior na modalidade EAD (Educação á distância), fundada em 2001pelo seu atual gestor…

Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Brasília 2013 Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial do…