Questionário Direito Empresaria

educativas e recreativas. O objetivo deste estudo é avaliar a motivação dos universitários bolsistas em realizar essas atividades para comunidade e analisar a importância do programa no meio social em uma escola publica por meio da aplicação de questionário. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, com abordagens qualitativas e quantitativas e levantamento de dados. A amostra desta pesquisa é constituída por oito universitários e uma entrevista com a gestora do Programa Escola da Família.…

UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO ISABELA RODRIGUES DA SILVA MARIA APARECIDA FERREIRA LAU DUTRA MARINALVA RIBEIRO DA SILVA SUELI DE CÁSSIA GAIÃO PIMENTEL FALÊNCIA E RECUPERAÇÃO JUDICIAL Trabalho apresentado no curso de Direito Empresarial III – 6º Semestre de Direito do Centro Universitário FIEO – UNIFIEO. Orientador: Professora Inez Siniauskas Cocuzza Osasco 2015 Sumário: Introdução ......................................................................................................

produtividade e qualidade dos serviços prestados. O presente estudo buscou entender a gestão da responsabilidade social, em especial a interna, de uma empresa do terceiro setor. Para tanto, foi realizado um estudo de caso através da aplicação de questionários em seis funcionários de uma das unidades operacionais de uma organização não-governamental (ONG), situada na cidade de Franca-SP. Os dados mostraram que os participantes conhecem o tema “responsabilidade social” em suas duas…

Interno Bruto, a distribuição do valor adicionado, a elaboração da DVA – Demonstração do Valor Adicionado e sua relação com o Balanço Social e a Responsabilidade Social. Explora os dados recolhidos a partir da pesquisa de campo, com a aplicação de questionários facilitando nos resultados finais da pesquisa. 1.1 PROBLEMA Tendo em vista a importância das empresas na sociedade por serem geradoras da economia e por usarem ferramentas que as auxiliam na transparência de suas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 NÍVEIS DE LINGUAGEM E USO DAS DIVERSAS SITUAÇÕES DE COMUNICAÇÃO 11 3 ANÁLISE DOS RESULTADOS 13 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 16 APENDICE A - QUESTIONÁRIO DO ADMINISTRADOR/GESTOR 17 APENDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AO TRABALHADOR 18 1 INTRODUÇÃO A história da Administração teve início séculos atrás mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, nesse período os antigos sumerianos…

abertas à mudança, são competitivas e totalmente voltadas para o cliente. Para tanto, elas devem contar com pessoas que se encarreguem dessas tarefas, todas as pessoas em todas as áreas e em todos os níveis da organização. Definições dos processos empresarias: “Um processo consiste em uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos, com valor agregado, usados para fins específicos por seu receptor”. (Adair & Murray, 1998, p.27) “Processo representa um grupo lógico…

o inciso IV do parágrafo único do art. 146, in fine, da Constituição Federal. (Incluído pela Lei Complementar nº 147, de 7 de agosto de 2014) 1.1 Definições Conceituam-se Microempresas (ME) ou Empresas de Pequeno Porte (EPP) a sociedade empresária, o empresário, e a sociedade simples, quando adequadamente registrados no Registro Civil de Pessoas Jurídicas, desde que: Na condição de ME, o empresário, a pessoa jurídica, ou a ela equiparada, aufira, em cada ano-calendário, receita…

por estar sempre presente nos momentos difíceis, auxiliando e compreendendo-me. À minha orientadora, Larissa, que me ajudou e se dedicou para dar subsídio neste trabalho. A todos os profissionais que me recepcionaram e participaram do questionário sobre o SPED. 4 AGRADECIMENTOS Certamente estes parágrafos não irão mencionar todas as pessoas que fizeram parte desta importante caminhada em minha vida, desta forma, peço desculpas àquelas que não estão presentes nas…

ambiente e atuando de forma inovadora e diferenciada. O planejamento estratégico é um processo gerencial, e normalmente é responsabilidade dos níveis mais altos da empresa, visa tanto à formulação de objetivos, quanto à seleção das estratégias empresarias a serem seguidas para o alcance dos objetivos traçados, levando em conta análises internas e externas à empresa e sua evolução desejada. (OLIVEIRA, 2001) A partir dos níveis organizacionais podem-se distinguir três tipos de…

aspectos acima mencionados. Para Malvezzi (1997) treinar é oferecer oportunidades para que as pessoas possam freqüentemente refletir sobre seus significados e exercitar seu lado crítico, profissionalizando-se, diante das circunstancias empresarias e de seu projeto de vida. No entanto isso só será possível com a utilização cada vez mais freqüente das chamadas técnicas ou práticas interativas de treinamento. É por meio delas que o “treinamento” pode exercitar suas racionalidades…