Questionário De Saúde Ocupacional

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA DE SOROCABA CURSO DE PSICOLOGIA A DOENÇA DO SÉCULO: ESTRESSE OCUPACIONAL NA MULHER MODERNA SOROCABA 2012 ESTELA CRISTINA PARRA – RA: 8358907 LILIANE XAVIER CHAGAS – RA: B150AF0 RAQUEL DALCIN DE ARRUDA CAMARGO – RA: T968GH1 A DOENÇA DO SÉCULO: ESTRESSE OCUPACIONAL NA MULHER MODERNA Projeto de Pesquisa, entregue na disciplina de Psicologia Integrada, do curso de Psicologia da Universidade Paulista de Sorocaba, sob a orientação da Profª. Dra.…

NUTRIÇÃO (UAN) PARA A PROMOÇÃO DA SEGURANÇA NO TRABALHO Resumo As Unidades de Alimentação e Nutrição (UANs) são ambientes de trabalho que oferecem uma série de riscos ocupacionais. Este relato teve por objetivo elaborar o mapeamento de riscos ambientais de uma UAN e treinamento de seus funcionários visando promover a saúde dos trabalhadores. Observou-se que os riscos ambientais presentes são em sua maioria físicos, com atitudes corretivas de fácil assimilação e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA GINÁSTICA LABORAL: UMA AÇÃO IMPORTANTE NA PROMOÇÃO DA SAÚDE DE OPERADORES DE TELEMARKETING Por Roberta Carvalho da Rocha natal, RN 2008 Roberta Carvalho da Rocha GINÁSTICA LABORAL: UMA AÇÃO IMPORTANTE NA PROMOÇÃO DA SAÚDE DE OPERADORES DE TELEMARKETING Monografia apresentada…

ciliadas do Órgão de Corti, por isso, a perda de audição é dita neurossensorial. As primeiras células acometidas são as ciliadas externas, devido à inativação dos canais iônicos das células Embora a exposição ao ruído possa causar outros efeitos à saúde como estresse, irritabilidade e hipertensão arterial etc., bem como possa estar associada a outras situações de risco, este trabalho visa especificamente ao estudo das perdas auditivas. Os trabalhadores de unidades de manutenção de…

aprovação do plano, divulgação do plano aos colaboradores. Etapa: Análise dos cargos. Fase importante: Coleta de dados, descrição dos cargos, especificação dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais, catálogo de cargos. Etapa: Avaliação dos cargos. Fase importante: Escolha de cargos-chave, formação de comitê de avaliação, escolha do método de avaliação, avaliação dos cargos-chave, avaliação dos demais cargos. Etapa:…

2013 FACULDADE METROCAMP Ana Paula Castro Ariane Lombardi Thays Cristina Nascimento FIBROMIALGIA Trabalho para a Disciplina de Introdução à Metodologia Científica e Pesquisa, apresentado ao Curso de Fisioterapia do Núcleo de Saúde da Faculdade Metrocamp. Profª Ana Beatriz Albino de Almeida Campinas 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO Dor Músculoesquelética Crônica também conhecida como Fibromialgia,…

1684077-341194 Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Licenciatura em Recursos Humanos Stresse Ocupacional e Satisfação com a Vida na Profissão de Bombeiro Sandra Costa [9120293] Sandra Oliveira [9120476] Orientador: Dr.ª Maria Cristina Ribeiro Nunes de Azevedo Unidade Curricular: Tratamento e Análise de Informação em RH 2º Ano – 2º Semestre Vila do Conde l 2014 Índice 1. Introdução………………………………………………………………………………………………………..………………………...……...3

Rev Dor. São Paulo, 2011 out-dez;12(4):308-13 ARTIGO ORIGINAL Lombalgia ocupacional e a postura sentada: efeitos da cinesioterapia laboral* Occupational low back pain and postural in the sitting position: labor kinesiotherapy Kate Paloma Nascimento Freitas1, Suélem Silva de Barros2, Rita di Cássia de Oliveira Ângelo3, Érica Patrícia Borba Lira Uchôa4 * Recebido da Universidade Católica de Pernambuco (UNICAP). Recife, PE. RESUMO JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS: A lombalgia é apresentada como…

Iara Mazioli 1.3 FINALIDADE: Observar a qualidade de vida no ambiente trabalho da Empresa SENAI, tendo em vista que os elementos de maior importância de uma empresa é a preocupação com a Qualidade de Vida relacionada à saúde de seus trabalhadores. 1.4 INSTITUIÇÃO PESQUISADA: SENAI – RO 1.5 MISSÃO DA EMPRESA: Contribuir para o fortalecimento da Indústria e desenvolvimento pleno sustentável do país, promovendo educação para trabalhar a

2.2.2.APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E CULTURA DE INOVAÇÃO..................5 2.2.3.PESSOAS...........................................................................................................6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 ANEXOS 10 ANEXO A – Questionário diagnóstico..................................................................... 11 1 INTRODUÇÃO A empresa FUJIOKA iniciou com revelações fotográficas em 1964, com o tempo a empresa cresceu no mercado de relógio e óticas…