Questionarios Com Resposta Tema 2 Desenvolvimento Pessoal E Profissional

VALÉRIA LEITE CURSO ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM QUANTITATIVA E QUALITATIVA BRASÍLIA NOVEMBRO / 2011 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1. Abordagem quantitativa e qualitativa ------------------------------------------------------- 3 1.1 Abordagem qualitativa --------------------------------------------------------------------- 3 1.1.1 Característica da…

Trabalho de Estatística Realizado em grupos de 8 a 12 pessoas! Deve conter: -Tema : à escolha do grupo e ser relacionado a um problema que envolva dados de massa passível de ser estudado pelo Método Estatístico; Problema : escolhido pelo grupo e será o ponto de partida da pesquisa, podendo ser real ou não, relacionado à Educação física ou não. Normalmente envolve o relacionamento de duas qualidades ou variáveis dos elementos a serem estudados. - Hipóteses - são causas possíveis do…

Pesquisado por quem? (Equipe...) 2a Questão (Ref.: 201102468555) Quais as diferenças entre formulário e questionário? Gabarito: O questionário é construído por uma série de perguntas que devem ser respondidas por escrito e sem a presença do entrevistador. Diferentemente do formulário que é um roteiro de perguntas enunciadas pelo entrevistador e preenchidas por ele com as respostas do pesquisado. 3a Questão (Ref.: 201102459833) Analisando os dados coletados, o pesquisador deve…

necessário mais esforço do grupamento no sentido de melhorar a percepção de seu pessoal acerca das condições de QVT. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Modelo de Westley; Instrumento de Avaliação. 1. Introdução Os inúmeros fatores relacionados à qualidade de vida das pessoas nas organizações tem levado os gestores a buscar novas soluções visando que tais fatores exerçam o menor impacto possível no cotidiano pessoal e organizacional. Percebe-se a existência de uma necessidade…

12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam na Cultura Organizacional 22 4 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 24 5 DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 24…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso|Serviço Social|Período Letivo|2011/2| Semestre|6º Sem|Módulo|| Nome Tutor Presencial|Shirley Mendes Vidal| Nome Professor EAD|| Nome Aluno (a)|Maria Aparecida Lima Barbosa|RA |190321| ORIENTAÇÕES| Ø Leia as questões abaixo e responda individualmente.Ø Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo:1) Seu nome e seu RA2) Nome do tutor presencial3) Nome da disciplina4) Nome do professor EAD5) Conteúdo das respostas…

SUMÁRIO PARA A ELABORAÇAO DO PROJETO INTEGRADOR DE VALORES HUMANOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. TEMA 1.2. PROBLEMA 1.3. OBJETIVO GERAL 1.4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.5. JUSTIFICATIVA 1.6. METODOLOGIA a introduçao poderá ser feita num texto 'corrido', sem separação em tópicos, a exemplo do que foi feito nos módulos de logística e marketing. ver exemplo, na biblioteca. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Deverá ser feita, em no máximo 03 páginas. Descrevam o que é…

observacional por meio de contato pessoal, e a aplicação de questionário. Os resultados encontrados na pesquisa revelam que 75,0% dos 42 indivíduos pesquisados apresentam maior autoconhecimento, investem e planejam seu desenvolvimento acadêmico-profissional, são racionais e estão polarizados no pilar Mente. Nesses indivíduos, a influência do pilar Alma é significante, corresponde a 8,3% da amostra e demonstra a minoria que centra suas ações de âmbito profissional nas emoções e afetos. O…

sobrevivência e também é um dos principais meios para estabelecimento das relações pessoais, o que viabiliza a constituição do papel de cada um em sua sociedade. Infelizmente não são todas as pessoas que têm o privilégio de trabalhar apenas fazendo o que se tem prazer, o dia-a-dia do trabalho pode exigir que uma pessoa muitas vezes se submeta a situações que não são tão agradáveis de acordo com seus valores pessoais. Partindo do descontentamento com seu ambiente de trabalho que o…

Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. 2 1. INTRODUÇÃO 4 3.1. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 3.2. ANÁLISES DOS RESULTADOS 9 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 Bibliografia 20 1. INTRODUÇÃO Estaremos abordando logo abaixo, o tema relacionado a treinamentos como fator motivacional. Observamos que a busca pela qualidade de vida e a falta de oportunidades, vem…