Questionario Respondido De Teoria Da Contingência Chiavenato

na língua inglesa. Se a preocupação com a lideranca é tão antiga quanto a história da escrita, é bom que se proponha, mesmo que de maneira sucinta, uma revisão parcial daquilo que ja foi estudado, não somente para que se tenha idéia das principais teorias existentes, mas para que não se cometa o engano de adotar como verdadeiras certas suposições que hoje, após anos de pesquisa, já comprovaram ultrapassadas. A liderança é um tema importante para gestores devido ao papel fundamental que…

de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “responsabilidade, autonomia, participar nas…

sempre presentes. Ao meu irmão Junior pelo incentivo ao estudo e à dedicação, pelo companheirismo e amor e pelo reconhecimento de meus esforços. A minha cunhada Monica, administradora, que em muitos momentos me auxiliou no entendimento de teorias e práticas de administração, e se fez presente sempre que preci.yei, com sua alegria, suas palavras de conforto, e sua amizade. A minha família por todo o apoio, pela preocupação, pelas velas acesas nos momentos de torcida e…

características está na utilização de técnicas padronizadas de coleta de dados, tais como o questionário e a observação sistemática. A pesquisa descritiva tem como objetivo principal a descrição das características de determinada população ou fenômeno; estabelecendo relações entre as variáveis Na entrevista semi-estruturada, o investigador tem uma lista de questões ou tópicos para serem preenchidos ou respondidos, como se fosse um guia. A entrevista tem relativa flexibilidade. As…

................43 1. INTRODUÇÃO Taylor, precursor da Teoria Administrativa Moderna, cujo foco era o “Homem Economicus”, agia mecanicamente, e passado o período chamado clássico – Ford e Fayol –, o pensamento administrativo evolui, surgindo novas maneiras de ver o homem. Através das várias teorias e escolas, chegamos à Teoria da Contingência, onde o homem é visto a partir da ótica integrada pelas várias teorias e onde o ambiente e a situação são valorizados com especial ênfase.

tais como principais: Administração de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Processo Motivacionais, CHÁ (Conhecimento, Habilidade e Atitude). O método utilizado foi o dedutivo e a pesquisa qualitativa com base em teorias pesquisadas, também foi aplicado um questionário para alguns funcionários em vários departamentos da empresa, com uma amostra de 50 funcionários a fim de identificar o resultado do processo de integração. A hipótese sugerida é de este processo gera SIM um…

10 4.2 MISSÃO 11 4.3 VISÃO 11 4.3.1 Glossário 11 5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 12 6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 14 6.1 QUANTO À NATUREZA 14 6.2 QUANTO À ABORDAGEM 14 6.3 QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS 14 6.4 QUANTO AOS PROCEDIMENTOS 14 6.4.1 Questionário 15 6.4.1 Entrevista 15 6.4.1 Observações 15 6.5 DESCRIÇÃO DA PESQUISA 16 7 ANÁLISE DE RESULTADOS 17 7.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 17 7.1.1 Cultura organizacional 17 7.1.2 Relacionamento interpessoal ........ 18…

papel do pedagogo no que diz respeito às atividades ligadas à formação profissional, treinamento e capacitação de pessoal no âmbito empresarial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir de observações, entrevista e aplicação de questionários. Foram sujeitos dessa pesquisa, a pedagoga atuante no RH da organização e analistas de RH. Constatamos que sua atuação neste espaço objetiva desenvolver o corpo operacional da empresa, através de programas de formação continuada.…

trabalho acadêmico é apresentar teorias motivacionais, bem como um estudo de caso realizado na Guarda Civil Metropolitana Inspetoria Regional Bom Retiro, por meio de questionários respondidos por 50 servidores que com compõe o efetivo desta Unidade, neste trabalho é apresentada a teoria de Maslow na qual as necessidades humanas são descritas numa hierarquia e, acrescentando ainda outra visão, será exposta também, a Teoria dos dois Fatores de Herzberg, essa teoria descreve fatores motivacionais e

partir destas sugerir modificações na aplicação destes padrões. A estagiária buscou objetividade em seu trabalho, embasada na fundamentação teórica e na metodologia de estudo de caso, com aplicação de instrumentos de pesquisa como a entrevista e um questionário, a qual a acompanhou no decorrer do projeto, identificando não haver conhecimento dos Padrões de Atendimento Fiat, pelos funcionários, constatando também que não há nenhum treinamento que apresente esses Padrões de Atendimento…