Questionario Relaçoes Sindicais

técnicos de enfermagem, atendentes de ambulatórios e hospitais, dentistas, limpeza e manutenção de equipamentos hospitalar, motoristas de ambulância, entre outros envolvidos em serviços de saúde. Esse relatoria completa as informaçoes citadas nos questionario sobre as normas regulamentadoras , com o objetivo organização e atribuiçoes e funcionamento da comissão interna de acidentes.já sobre as atividades insalubres nos traz o limite tolerado para cada atividade, atividades perigosas no…

TRABALHO EM GRUPO: QUESTIONÁRIO DE SUPORTE PARA A 2ª AVALIAÇÃO TRIMESTRAL (1,5 PONTOS). Não será aceito trabalho com nome de algum componente inserido a mão no caso do mesmo ser digitado. Responda as questões abaixo com base na 2ª apostila de ON, em pesquisas de livros atualizados e pela internet. Observações: 1ª- Data de Entrega: De 19/08 até 24/08, no dia da aula de ON. Após este período o trabalho não será mais aceito. 2ª- Cada questão não respondida haverá a perda de 0,25

estabelecidos para a avaliação da QVT. Problema: Qual é a relação entre os níveis de motivação dos funcionários de uma empresa de telecomunicação e os parâmetros estabelecidos para avaliação da QVT? Material: Artigos, livros especializados e questionário estruturado a ser aplicado em amostragem aleatória, constituída por 30 funcionários, distribuídos em três setores diferentes. Método analítico: Sendo as questões categorizadas para resultados em percentual e demonstradas em gráficos Sumário

Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achar adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer que este Projeto deve envolver as cinco disciplinas estudadas no semestre. Após a aplicação do questionário, o grupo deverá organizar as…

parte do esforço de aumento de eficiência das organizações envolve a coordenação de atividades com fornecedores e clientes (HARRINGTON, 2005), o que faz com que empresas dos mais diversos setores industriais procurem, agora, gerenciar melhor essas relações interempresariais. Abrahamsson et al. (2003) percebem essa característica diferenciadora da logística no cenário atual, tendo conseguido identificar que as empresas mais bem sucedidas em termos de crescimento e lucratividade possuem…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: • Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; • Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de

fracos evidenciados no questionário, qualquer que seja nossa área de atuação, vendas, compras, relações sindicais, contatos com o governo, com o chefe, subordinados, com a mulher etc. Identifique a área prioritária e comece por ela. Em pesquisa realizada com 35.000 participantes dos Seminários do INSTITUTO MVC, ocupantes dos três primeiros níveis das organizações, predominância dos setor privado (68%) entre 1978 e 2000, encontramos os resultados abaixo: Média dos questionários…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: • Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; • Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;

e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal (Seção de Pessoal), Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital…

INTRODUÇÃO Este desafio tem a intenção de integralizar todas as disciplinas desenvolvidas no semestre integrando a teoria com a pratica. No entanto fizemos uma pesquisa com a empresa Supermercado Tarimica, no qual foi aplicado um questionário referente a todas as disciplinas estudadas no semestre. Gestão de Pessoas e de estrema importância em uma organização, pois ela e a associação de habilidades e métodos, politicas, técnicas e praticas definidas com objetivo de…