Questionário de motivação

Questionário de motivação de Funcionários REALIZAÇÃO PROFISSIONAL • Você está satisfeito com o seu cargo? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO • Você se sente satisfeito em relação ao volume de trabalho que realiza? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos • Você acha que o seu trabalho realizado atualmente poderia ser melhorado? Muito pouco Mais ou menos Muito COMUNICAÇÃO • Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários? ( ) Adequadamente ( ) Razoavelmente ( ) Inadequadamente • Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam ? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião • A empresa é aberta a receber e reconhecer as críticas, opiniões e contribuições de seus funcionários? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião • As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras e objetivas? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião REMUNERAÇÃO • Você está satisfeito com o seu salário atual? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos • Você considera a sua remuneração adequada ao trabalho que você faz? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos • Você acha que a empresa remunera adequadamente os funcionários? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião CARREIRA • Você acredita na oportunidade de crescimento em sua carreira? ( )…

um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo, conseqüentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização. Robbins (2002, p. 241) comenta que: “O treinamento pode ser muito importante no resultado da empresa”. Entende-se que o treinamento deve incentivar ao funcionário a se…

Satisfação dos Colaboradores Questionário: 1. Que significado TEM Seu Trabalho? Como significativa é o seu trabalho? Extremamente significativa Muito significativa Moderadamente significativa Um pouco significativa Nem um pouco significativa 2. Como desafiante é o seu trabalho? Como desafio é o seu trabalho? Extremamente desafiador Muito desafiador Moderadamente desafiador Um pouco desafiador Nem um pouco desafiador 3. Em uma semana típica, com que…

html 07/10/2014 - 4- Sem qualquer motivação ou fundamento legal, o empresário MarcosLúcio teve o pedido de alvará de funcionamento de uma filial de sua loja de ferramentas indeferido pela Prefeitura. Neste contexto, Marcos Lúcio poderá impetrar: Resp: Mandado de segurança, para protegerdireito líquido e certo, ... Administração Anhanguera : Direitos Humanos - Aula tema 5 turmaadmanhanguera.blogspot.com/.../direitos-humanos-aula-tema-5.ht... 13/10/2014 - 4 - Sem qualquer motivaçãoou…

organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o chamado “tripé” do sucesso…

CENTRO TÉCNICO EDUCACIONAL SUPERIOR DO OESTE PARANAENSE – CTESOP PESQUISA SOBRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DOS ALUNOS DO 1° ANO DE ADMINISTRAÇÃO: UNIMEO/CTESOP ASSIS CHATEAUBRIAND – PR 2011 PESQUISA SOBRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DOS ALUNOS DO 1° ANO DE ADMINISTRAÇÃO: UNIMEO/CTESOP Pesquisa sobre o nível de motivação dos alunos do 1° ano do curso de…

uma empresa, abordando questões do tipo qualitativas e quantitativas, aplicadas em questionários destinados às colaboradoras e entrevistas às sócias da empresa, onde estes instrumentos visam à coleta de informações necessárias para a realização da análise dos fatores motivacionais mais significantes para a equipe de vendas da organização, buscando também a comparação entre os resultados obtidos através das respostas das colaboradoras com os dados extraídos dos relatos das entrevistas…

Tema: A motivação dos alunos do 6º AO 9º ANO PaRA A PRÁTICA DE Educação Física em escolas da rede pública de ensino. 1. INTRODUÇÃO O principio da inclusão do aluno é o eixo fundamental que orienta a concepção e ação pedagógica da Educação Física Escolar, considerando todos os aspectos ou elementos, seja na sistematização de conteúdos e objetivos, seja no processo de ensino e aprendizagem, para preparar os indivíduos para vida em sociedade sem esquecer o desenvolvimento das aptidões…

Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida…

ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS ACADEMIA REAL MILITAR (1811) Ivan Wilson da Silva Júnior MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: os efeitos dos resultados das provas de TFM dos três primeiros anos da AMAN para a motivação profissional do Cadete Resende 2014 Ivan Wilson da Silva Júnior MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: os efeitos dos resultados das provas de TFM dos três primeiros anos da AMAN para a motivação profissional do Cadete Resende 2014 Ivan…