Questionário De Liderança Situacional

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Nome | |Nome Professor EAD

remodelagem da estrutura organizacional, assim como, elaborar um plano de capacitação para diretores e gerentes e também de motivação para os colaboradores, alcançando assim o objetivo de oferecer uma nova modelagem que resulte positivamente na eficácia situacional e um melhoramento na comunicação interna, que certamente trará um resultado positivo no quadro geral dessa instituição. Estrutura organizacional Estrutura organizacional é a forma pela qual as…

ESTUDO DE CASO SOBRE LIDERANÇA Camila, Roberto e Aline estão enfrentando um enorme desafio. Recentemente foram promovidos a cargos de gerência em suas empresas. Camila assumiu a gerência de uma cadeia de restaurantes. Ao assumir sua nova posição, percebeu que as coisas nunca mais seriam as mesmas. Sabia que jamais voltaria a participar das fofocas da hora do cafezinho e que aqueles que antes eram seus colegas passariam a ser seus subordinados. Ansiosa em sua nova posição, ela…

Administração e Gestão Desportiva 2º Semestre ´ Realizado por: Ana Barão, 20120485 Lara Branco, 20120298 Introdução A Liderança e a Motivação são dois conceitos que podem estar dependentes um do outro, ou seja, para ser um bom líder é perciso saber motivar os seus colaboradores ou pessoas individuais. O líder é capaz de influenciar um grupo de pessoas , este líder tem de ter caracteristicas próprias para que seja capaz de…

Liderança OBJETIVOS Quando terminar de estudar este capítulo, você deverá estar preparado para: · Explicar o processo da liderança e seus componentes. · Descrever dois estilos básicos de liderança e suas variantes. · Explicar a relação entre o estilo de liderança e as motivações dos liderados. INTRODUÇÃO A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A…

habilidades necessárias para liderar em tempos de mudanças. (Melhores empresas devem responder ao ambiente de mudanças, devendo estar atentas aos movimentos do mercado (econômicos, mudança de processo, tecnologia, valorização de pessoas). - Antes liderança era autoritária e conservadora hoje o perfil de líder é mais aberto, mais próximo das pessoas, disposto a ajudar, junto ao subordinado colocando mão na massa quando necessário, precisa entender o ambiente de mudanças e desenvolver…

de Brasília Curso: Administração área: GESTÃO DE PESSOAS KÊNIA MIQUECIA ALVES RODRIGUES ANÁLISE COMPARATIVA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DENTRO DE LOJAS AMERICANAS Brasília/DF 2009 kÊNIA mIQUÉCIA aLVES rODRIGUES ANÁLISE COMPARATIVA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DENTRO DE LOJAS AMERICANAS Monografia apresentada como requisito parcial para conclusão do Curso de Bacharelado em…

QUESTIONARIO LIVRO: TRANSFORMANDO SUOR EM OURO 1. Qual o estilo de liderança de Bernardinho? Você adotaria este estilo de liderança?Justifique. 2. Segundo David McCleland existe duas faces do poder; a negativa e a positiva. Qual delas está presente no comportamento de Bernardinho? Justifique. 3. O líder utiliza-se de seu poder para incentivar interesses organizacionais ou pessoais, qual deles está presente na postura de Bernardinho, socializado ou personalizado? Justifique.

realizadas, quem deve realizá-las, como serão agrupadas, quem se reporta a quem e onde as decisões serão tomadas. * Liderança: dirigir e coordenar as pessoas em uma organização. * Controle: monitorar o desempenho da empresa, comprar com metas e fazer possíveis correções. Papéis dos executivos: * Papéis de relacionamento interpessoal: * Figura de proa: símbolo de liderança, é necessário para o desempenho de diversas atividades rotineiras de natureza legal ou social. …

demonstrar o quanto os líderes são essenciais na empresa e sem eles não ocorre o alcance das metas e das estratégias, pois pessoas precisam ser orientadas e coordenadas para a realização das atividades em todos os departamentos na organização. A liderança é a capacidade que uma pessoa tem em influenciar e persuadir outras pessoas, sendo seguido espontaneamente pelo grupo. O maior recurso das empresas são as pessoas, é através delas que a empresa cresce e obtém êxito na realização de suas…