ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL

SEMESTRE valéria fanka zanetti ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL Cidade 2014 Valéria Fanka Zanetti ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Franciele Cristina da Silva Tutor eletrônico: Franciele Cristina da Silva Tutor de sala: Sincler Ney Morais Canguçu 2014 sumário 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO: GESTÃO 04 2.1 Caracterização dos espaços de atuação do pedagogo 04 2.2 Caracterização do espaço educativo – análise da realidade 04 2.3 Proposta de atuação do pedagogo diante da organização do trabalho pedagógico no espaço educativo 05 2.4 Apresentação da proposta de atuação do pedagogo diante da organização do trabalho pedagógico no espaço educativo................. 06 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................... 11 MOSTRA DE ESTÁGIO REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este relatório visa informar sobre as experiências realizadas na Disciplina de Estágio Supervisionado em Gestão Escolar, visto que este estágio completou as atividades desenvolvidas ao…

5º SEMESTRE –ESTÁGIO I Resolução Consepe n° 121/2009. RELATÓRIO DE ESTUDO I- ESTUDO DA REALIDADE TERRITORIAL DO BAIRRO SÃO JORGE, SANTA LUZ-BA Período de Realização: de 19 de Maio a 23 de Julho de 2014. Santa Luz - Bahia 2014 RELATÓRIO DE ESTUDO I- ESTUDO DA REALIDADE TERRITORIAL DO BAIRRO SÃO JORGE, SANTA LUZ-BA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Serviço Social da Unopar – Universidade…

O objetivo do código de ética é fornercer critérios ou diretrizes para que as pessoas descubram formas éticas de se condizir. A responsabilidade social é o cojunto de ações internas e externas que visam a melhoria do relacionamento da empresa com a socidade, são ações que tornam a empresa mais cidadã. A organização socialmente responsável procura sempre obedecer as politicas ambientais, buscando processos de produção responsáveis, sustentáveis que tragam qualidade de vida a seus…

sorrir mais ( PAPALIA & OLDS, 2000,). Segundo Villwock e Valentini (2007) apud Daiane Aparecida Faria da Silva & Natalia Dias da Silva (2011), no contexto literário pode se verificar que crianças com boa base motora sejam elas experiências motoras vivenciadas, possuem vantagens em diversas situações, como para aprendizagem de habilidades mais complexas e também quanto a precisão nos movimentos, favorecendo para otimização na percepção quanto a sua competência.…

Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB- Lei nº 9.394/96). As autoras acima ainda afirmam que “as creches são equipamentos educativos responsáveis pelo desenvolvimento das crianças em seus múltiplos aspectos: cognitivo, afetivo, motor e social”. Confirma-se o que as autoras afirmaram quando observamos que as crian- ________________________________ ²Débora Regina de Oliveira e Ana Silvia Bergantini Miguel são escritoras da Revista Fafibe On-Line uma revista on-line dedicada…

....... 22 9.1 EMPRESA ...................................................................................................... 22 9.2 ORGANOGRAMA ........................................................................................... 24 9.3 PRODUTOS E CLIENTES .............................................................................. 25 9.4 PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES…

de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados obtidos mostram que o setor re recursos humanos da empresa apresenta alguns processos positivos na estrutura organizacional como também alguns…

programa de prevenção (baseado em visitas domiciliares e exames periódicos) implantado em um hospital no Chile nos anos de 1997/-1998 possibilitou uma redução intensa no tempo de internação e do número de cirurgias por esta causa, contribuindo para uma reversão na frequência das ulceras de decúbito. Devido às medidas preventivas abrangem ações simples, que demandam poucos gastos como utilização de escalas de predição, o sucesso do programa preventivo é efetivo e auxilia no controle das…

PEQUENAS EMPRESAS E AO MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL Relatório final apresentado ao componente curricular, estagio supervisionado III, requisito parcial para avaliação, curso de Administração, Faculdade Independente do Nordeste (FAINOR). Professor: Francisco dos Santos Carvalho. VITÓRIA DA CONQUISTA – BA 2012 Dedico este projeto aos meus pais que de tudo fizeram para que eu alcançasse meus objetivos. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus, que me dá forças…

Recrutamento Interno 2.6.3 Vantagens do Recrutamento Interno 2.6.4 Limitações do Recrutamento Interno 2.6.5 Meios de Recrutamento Interno 2.6.6 Recrutamento Externo 2.6.7 Meios de Recrutamento Externo 2.6.8 Recrutamento Misto 2.6.9 Recrutamento On-line 2.7 Seleção de Pessoas 2.7.1 Conceituação e importância da Seleção de Recursos Humanos 2.7.2 Insumos no Processo de Seleção 2.7.3 Entrevista de Seleção de Recursos Humanos …