Manual de Funções

Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Ana Zambujeira Luís Alves Mário Sadio Marisa Miguel Pires Odete Feliciano Mestre Beja 2014/2015 INSTITUTO POLITECNICO DE BEJA Escola Superior de Tecnologia e Gestão Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Relatório, realizado na disciplina de Planeamento e Controlo de Gestão, apresentado na Escola Superior de Gestão e Tecnologia, do Politécnico de Beja Elaborado por: Ana Zambujeira n.º 4359 Luís Alves nº 10014 Mário Sadio nº 12767 Marisa Pires n.º 12855 Odete Mestre n.º 11823 Orientado por: Prof. Doutor Carlos Manuel Lopes Borralho Beja 2014/2015 Índice Introdução 3 Manual de Funções 4 1. Pressuposto: 4 2. Manual Administrativo 4 3. Manual 4 3.1 Objetivos dos manuais: 4 4. MANUAL DE FUNÇÕES 5 4.1 Cargo 6 4.2 Funções 7 4.3 Tarefa 7 4.4 Distinção entre Cargo e Função 7 4.5 Importância do Manual de Funções 8 4.6 Objetivo: 8 4.7 Vantagens 8 4.8 Desvantagens 9 5. Descrição e Análise de Funções 9 5.1 Analisar um cargo e preparar uma descrição de funções: 10 5.2 A análise de funções tem relevância em várias vertentes: 10 6. Tipo de descrição de funções 11 7. Conteúdo das descrições de funções 11 8. O Manual de Funções e as atividades de Planeamento e Controlo de Gestão 12 8.1 Descrição e análise de cargos e o planeamento 12 8.2 Descrição e análise de cargos e o…

AVALIAÇÃO DE CARGO CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO Tecnologia em recursos humanos Gestão da remuneração. PROF: LUCIANA APARECIDA MANI ADAMI Polo educacional claretiano: Rondonópolis…

objetivos e estratégias da empresa? RESPOSTA: O objetivo da empresa é aumentar a sua participação no mercado de bebidas em Goiás, investindo em campanhas publicitárias, e oferecendo produtos de qualidade com preços acessíveis. • Qual é a situação do mercado trabalho e a sua influencia na operação da empresa? RESPOSTA: As oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, a empresa se vê diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para…

cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE…

Cargos e Salários . .- Avaliação de cargos Depois que os cargos estão ordenados de acordo com seus respectivos grupos funcionais é preciso avaliar a importância de cada cargo no contexto geral da organização. os. Várias metodologias podem ser aplicadas nesta etapa, mas é preferível trabalhar com o “sistema de pontos”, que é o que a maioria das empresas utiliza. O sistema de pontos compara os cargos levando em conta os requisitos físicos e intelectuais necessários para…

MANUAL DE PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo…

GRANDE /MS Data: 23/02/ 2012 I – INTRODUÇÃO As empresas atuais, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organização para tratar do assunto. Entretanto, em virtude de vários fatores, surge ao longo do tempo uma discórdia entre as necessidades da empresa, a realidade de mercado e a capacidade de resolução do problema. Esses problemas aparecem sob diversas formas, tais como diminuição da produção ou da qualidade, faltas e atrasos além do…

DEFINIÇÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades ou responsabilidades que lhe exijam competências que…

AÇÃO PARAMAÇÔNICA JUVENIL DO GRANDE ORIENTE DO BRASIL MANUAL APEJOTISTA Coletânea de Manuais Apejotistas Volume I Manual Apejotista 1ª Edição Conselho Nacional da APJ/GOB MARÇO 2012 1 AÇÃO PARAMAÇÔNICA JUVENIL DO GRANDE ORIENTE DO BRASIL MANUAL APEJOTISTA “Que a Luz Divina nos acompanhe e ilumine nossos caminhos e nossas ações. Possibilitandonos sermos bons filhos, bons estudantes e bons amigos. Pelo Cumprimento de nossos Deveres, Tudo pela APJ e pela Pátria…