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significativa para o alcance dos resultados organizacionais. Assim, a disciplina apresenta o conceito de competência pessoal e competência organizacional; diferencia competências técnicas e comportamentais; discute o desenvolvimento das habilidades humanas e apresenta algumas ferramentas ou planos de desenvolvimento das competências e a a importância do plano de carreira e avaliações de desempenho atuais focadas nas competências na construção da trajetória profissional. Uma das…

atitudes, percepção social, atribuição de causalidade, agressão, altruísmo, tomada de decisões, dinâmica de grupo, cooperação, competição, conflito, barganha, influência social, etc., estudos esses que focalizam, preferencialmente, a dinâmica das relações interpessoais entre duas ou mais pessoas sob uma perspectiva muito mais centrada no indivíduo em sociedade que na própria sociedade” (p.13). Ou seja, a psicologia social, entende que o indivíduo é o agente mais importante na…

empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. O planejamento estratégico no nível institucional recebe o nome de planejamento estratégico da empresa. É projetado no longo prazo, está voltado para as relações entre empresas e seu ambientes de tarefa e envolve a empresa como totalidade. Exige a participação integrada dos demais níveis da empresa: do nível intermediário, por meio dos planos táticos, e do nível operacional, por meio dos planos…

PESSOAL..........................................................................................................74 RELAÇÕES HUMANAS...................................................................................................................79 DINÂMICA EM GRUPOS.................................................................................................................80 ÉTICA E…

PESSOAL ........................................................................................................ 74 RELAÇÕES HUMANAS................................................................................................................. 79 DINÂMICA EM GRUPOS............................................................................................................... 80 ÉTICA E CIDADANIA…

................................................ MARGENS................................................................................................ PARÁGRAFOS E ESPACEJAMENTO.................................................... NUMERAÇÃO DAS PÁGINAS................................................................. NOTAS DE RODAPÉ............................................................................... INDICATIVOS DE SEÇÃO .................................................................

16/07/2015 Mana ­ Antropologia e direitos humanos: alteridade e ética no movimento de expansão dos direitos universais Mana Services on Demand On­line version ISSN 1678­4944 Article Mana vol.12 no.1 Rio de Janeiro Apr. 2006 Portuguese (pdf) http://dx.doi.org/10.1590/S0104­93132006000100008 Portuguese (epdf) ARTIGOS Article in xml format Article references Antropologia e direitos humanos: alteridade e ética no movimento1 de expansão dos direitos universais How to…

Terça-feira Tema: Apresentação inicial Atividades desenvolvidas: Dinâmica de apresentações entre orientador de curso e jovens aprendizes. Apresentação do programa jovem aprendiz apontando o funcionamento do mesmo. Apresentação do vídeo institucional do SENAC Leitura, reflexão e debate no texto “Um novo caminho” página 13 Relacionando com o tema: Roteiro de atividades da página 15 1) Qual a principal mensagem deste texto? R: Passar uma reflexão

PESSOAL ........................................................................................................ 74 RELAÇÕES HUMANAS................................................................................................................. 79 DINÂMICA EM GRUPOS............................................................................................................... 80 ÉTICA E CIDADANIA…

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