Parecer Psicotecnico de candidato a vaga de emprego

Parecer Psicotécnico de Candidato a uma vaga de Estágio na área de Recursos Humanos (Departamento Pessoal). Candidato: J. C. F. B. Cargo: Estagiário de Recursos Humanos Idade: 26 anos Estado Civil: Solteiro Escolaridade: 3º grau Incompleto (Administração - Cursando 2º semestre) Informe: De acordo com a resolução nº 002/87 de 15 de Agosto de 1987 do Conselho Federal de Psicologia (CFP), o presente documento é de caráter confidencial ao solicitante e quem o receber tem a responsabilidade de preservar o sigilo das informações neste presente. Documento: Relatório de Avaliação Psicológica Autora: N. C. G. CRP xx/xx Solicitante: xxxxxxxxxxxxxxxx Finalidade: Avaliação Psicológica para o cargo de Estagiário de Recursos Humanos (Departamento Pessoal). Demanda: Realizar avaliação comparativa do perfil do candidato participante de processo seletivo em relação ao exigido pelo cargo em questão. Para tanto se utilizou o escopo técnico e científico da psicologia. Procedimento: A avaliação Psicológica consistiu na aplicação de instrumentos psicológicos: Palográfico (personalidade), AC–15 (atenção concentrada). Técnica psicológica (entrevista individual). Teste de levantamento do perfil comportamental (tecnologia Solides). Dados Pessoais e Profissionais Relatados: Candidato atualmente mora com o pai, a madrasta, e seus 02 irmãos que são mais novos. Mãe falecida há 15 anos. Natural de Belo Horizonte, porem foi para São Paulo com 02 anos de idade, juntamente com a

perfil, assim, conforme aparece disponibilidade de vagas, entramos em contato com os mesmos. 2. Consultoria Empresarial Nossos funcionários do setor comercial entram em contato com empresas fazendo a proposta de parceria, agendando visitas para que um de nossos consultores de Rh possa identificar qual a necessidade atual da empresa e indicar um candidato com perfil adequado. Este contrato pode ser feito de duas maneiras: incluindo o treinamento do candidato selecionado e com…

ou administrador através de exames psicotécnicos e entrevistas. “Não está somente na formação acadêmica. Está nas atitudes, inovações e resultados que cada um apresenta em seu ambiente profissional. RH é uma área ampla, com inúmeras possibilidades de trabalho focadas no desenvolvimento de processos e pessoas. Portanto, os conhecimentos de psicólogos e administradores se complementam, eles atuam em parceria, cada qual com sua contribuição técnica, comportamental e estratégica; pilares…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA LORENA BRITO GONÇALVES SOUSA ESTRESSE DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS TERESINA-PI 2013 LORENA BRITO GONÇALVES SOUSA ESTRESSE DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS Monografia apresentada como pré-requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Psicologia do Trânsito junto ao Centro Universitário de Caratinga. …

2 - Desenvolvimento 2.1. A Empresa Razão Social: Breda Transportes e Serviços S/A Endereço: Avenida Lucas Nogueira Garçes, 1117, Bairro: Jd. Esperança Cidade: Jacareí - SP CEP: 12237-640 Ramo de Atividade: Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal e em região metropolitana CNAE: 4921-3 o antigo era 6023-2 Grau de Riscos: 03 (três) CNPJ: 05160935/0026-07 Inscrição Estadual: 635470728112 Números de Funcionários: 60…

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Centro de Tecnologia da Informação Curso Técnico em Segurança do Trabalho – Área de Saúde Psicologia do Trabalho: Relação Interpessoal do Empregado e Empregador na Área de Transporte Coletivo (ônibus) Karen Jônia Amorim de Sousa Brasília – DF, 2010 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Centro de Tecnologia da Informação Curso Técnico em Segurança do Trabalho – Área de Saúde Psicologia do Trabalho: Relação Interpessoal…

foi informatizada provocando nova redução de pessoal, aproximadamente 10%. Em 1996, implantou um programa de qualidade total, que durante dois anos foi conduzido por uma coordenação geral que, dissolvida em 1998, deixou sedimentados alguns valores e posturas desse programa. Em 2000, passou a utilizar um software de gestão, o EMS, como forma de suporte às mudanças estabelecidas com a reestruturação dos processos internos. Neste processo, algumas áreas foram estruturadas em células de…

antecedentes criminais expedido pelo Fórum Desembargador Sarney Costa. Em caso de outros domicílios, em Fórum compatível; 3.1.8. atestado de antecedentes criminais, para candidatos civis; 3.1.9. cópia do requerimento de inscrição, com deferimento do CBMMA, quando for bombeiro militar. 4. DA REALIZAÇÃO DOS EXAMES E TESTES DE APTIDÃO FÍSICA 4.1. O candidato ao CFO BMMA, após efetuar sua inscrição, será submetido aos exames médico-odontológicos e teste de aptidão física, obedecendo-se à…

gratuidade nos ônibus convencionais de duas portas sem ar condicionado, e nos microônibus urbanos sem ar condicionado da Cidade do Rio de Janeiro, conforme a Lei Municipal 3.167 de 27 de dezembro de 2000 (regulamentada pelo , decreto 19.936, de 22 de maio de 2001). Os beneficiados são pessoas com deficiência, maiores de 65 anos e alunos uniformizados do ensino fundamental e médio da rede pública de ensino. Têm direito ao passe livre municipal: � Pessoas com deficiência física � Pessoas…

a sua ocupação? Atenção: Indique o código da categoria ocupacional que estiver mais de acordo com o que você faz, conforme a tabela de ocupação que você encontrará no final deste questionário. 23. Com quantas pessoas você reside? 01- Mora sozinho 02 -2 pessoas 03 -3 pessoas 04 - 4 a 5 pessoas 05 - 6 ou mais pessoas 24. Qual a sua participação na renda da família? 01 - Não trabalho, recebo ajuda financeira da família 02 - Trabalho e recebo ajuda financeira da família 04…