Psicossociologia Do Trabalho Stress

do país. Nesse panorama, o Estado de Mato Grosso recebeu intenso fluxo migratório que contribuiu para o aumento de sua população total e, conseqüentemente, para a reivindicação de acesso aos direitos constitucionais de educação, saúde, habitação, trabalho, entre outros. Ao assumir a função de agente federal de desenvolvimento no Estado de Mato Grosso, a UFMT investiu em várias direções: construção de prédios; criação de cursos em diversas áreas; cursos de pós- graduação; criação de…

incongruentes/diversas situações. Onde prevalece um meio onde as relações, a dinâmica e o stress são uma constante, logo, é importante perceber quais os problemas que os colaboradores enfrentam. De todas as situações, é necessário perceber quais as que podem ser modificadas para que a organização possa ter um ambiente propício ao melhor desenvolvimento possível dentro da sua área. É nestes critérios que este trabalho vai ser desenvolvido, no sentido de se compreender como é que uma…

data de nascimento, morada, função profissional, empresa onde trabalha e respectiva área de actividade para: Rua de Xabregas, n.º 52 - 1949-003 Lisboa NOTADA NO ICS DEPÓSITO LEGAL 17519/87 OBSERVATÓRIO ECO-INOVAÇÃO EDITORIAL 2 DESTAQUE 3 Pessoas, trabalho e funções – reflexões fundamentais sobre a política de recursos humanos • J. M. Marques Apolinário TOME NOTA 10 União Europeia aposta no relançamento económico • Nuno Gama de Oliveira Pinto 11 Os desafios do envelhecimento da população…

Científica e Naturopatia Clínica – Especialista em Docência do Ensino Superior - Bacharel em Serviço Social – Pós-graduanda em Estética e Saúde - Profª Estética Integral Copyrigth © da Autora RIO DE JANEIRO 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO: A PSICOSSOCIOLOGIA CAPILAR 4 TRICOLOGIA 5 Terapeuta Capilar ou Tricoterapeuta – Habilidades e competências: 5 ASPECTOS ANATOMO-FISIOLÓGICOS 6 A Pele e os Anexos Cutâneos 6 Pêlos 6 Fisiologia dos pêlos 7 Tipos de…

conflito está associado a uma maior inovação e a relações interpessoais mais eficazes. Por outro lado, segundo Spector e Jex (1998), existe igualmente 295 mais baixa eficácia, redução no bem-estar e maior rotatividade no trabalho. Que o conflito existe no local do trabalho não é um facto desconhecido, mas é assunto que não é assumido com facilidade. Muitas vezes as organizações têm vergonha em admitir que o conflito existe no seio das suas instalações; acham que a existência de…

Gerir equipas de trabalho |Motivação| Artigo Cientifico IESF – Instituto de Estudos Financeiros e Fiscais Gestão Financeira e Fiscal Disciplina de Estágios – Projetos Docente: Mestre Justino Oliveira Marques Aluna: Carlinda Manuela Abreu Como gerir equipas de trabalho |Motivação| SER FELIZ… Posso ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas não esqueço de que minha vida é a maior empresa do mundo. E que posso evitar que ela vá à falência. Ser…

SUMÁRIO Introdução Necessidades interpessoais e processo grupal A influência da personalidade nas relações interpessoais Fatores estressantes no trabalho gerando conflitos O papel da comunicação nas relações interpessoais Ética: conceito e história Ética Profissional e Deontologia Bibliografia 03 04 12 16 18 25 28 34 Cada um que passa em nossa vida, passa sozinho, pois cada pessoa é única e nenhuma substitui a outra. Cada um que passa em nossa vida, Passa sozinho, Mas não vai…

Curso de Ambiente, Segurança e Higiene do Trabalho (Licenciatura) NOÇÕES DE ERGONOMIA Noções de Ergonomia Programa 1. Introdução à Ergonomia 1.1 Nascimento e evolução da ergonomia 1.2 A Ergonomia em Portugal 1.3 Conceito de ergonomia segundo algumas organizações e autores consagrados 1.4 Modalidades de intervenção ergonómica 2. Metodologia de Análise Ergonómica 2.1 As duas grandes correntes de análise ergonómica 2.2 Análise ergonómica do trabalho 2.2.1 Noção de tarefa 2.2.2…

SHST 1.1 | Sinergias visíveis 1.2 | Sinergias invisíveis 25 26 26 26 26 26 26 Conceitos básicos sobre Segurança, Higiene e Saúde do trabalho 1 | Introdução à Prevenção de Riscos Profissionais 1.1 | O Trabalho 1.2 | A Saúde 1.3 | O trabalho e a saúde 1.4 | Os riscos profissionais 1.5 | Consequências dos riscos 1.5.1 | Acidente de trabalho 1.5.2 | Doenças profissionais 1.5.3 | Outros danos para a saúde 1.5.4 | Repercussões económicas e financeiras 2 |Quadro…

......................... 31 2 Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos II. Introdução No âmbito da cadeira da Gestão de Recursos Humanos propus-me a realizar um trabalho de investimento intitulo, Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Neste sentido, o presente trabalho visa efectuar um diagnóstico organizacional numa perspectiva de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O sucesso ou o insucesso passam, em grande medida, pela forma como as empresas gerem