Psicologia Social Nas Organizações

Aula 1: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA A ciência que viabiliza aprendizados acerca: • Do autoconhecimento; • Do ajustamento social; • Da identificação das diferenças individuais; • Da aquisição de habilidades sociais; • Da administração de conflitos; • Da gestão de pessoas; • Etc. ...é a Psicologia. Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Na Antiguidade filósofos como Platão (387 a.C.) e…

sociedade fundamentada em organizações, assim, desde o nascimento até a morte, inúmeras organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações e…

Porangatu/GO Nov/2012 Morgana Medeiros Rocha Santos O COMPORTAMENTO HUMANO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Aplicada, ministrada pelo(a) professor(a) Dra. Ângela, como requisito parcial de avaliação bimestral do ano de 2012/2. Porangatu/GO Nov/2012 Sumário Introdução 4 A lógica do comportamento e a história da vida

Carlos AmaranteAno lectivo:10/11Disciplina de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações 2. Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. 3. Evolução da Psicologia do Trabalho No século XX,…

dinâmica das organizações e como os grupos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiram. Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 6 e 7), comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas…

sua multiplicação e fortalecendo a gestão do conhecimento. No cotidiano ouve-se a expressão “ tem que ter psicologia para tratar de determinadas situações” ou seja tratar da interdisciplinaridade. Estamos vivendo um processo de acelerada transformação impulsionada por avanços tecnológicos que vêm alterando, de forma velada ou expressa, as relações humanas, seja no contexto familiar, social, econômico, comunitário ou no trabalho. Vive-se uma época de grande apelo à exterioridade, na…

as pessoas. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:…

ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego,…

DISCIPLINA • Ampliar o conhecimento sobre fatores que influenciam o comportamento humano nas organizações. • Apresentar aspectos que contribuem para o bom desempenho das pessoas nas suas funções organizacionais. 5 Plano de ensino (disponível no AVA) • Apresentar a importância da motivação para o trabalho e fatores que influenciam o desempenho humano e o nível de produtividade das organizações, tais como: produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. 6…

DO SISTEMA FORMATIVO Pretende-se percorrer rapidamente, em breve histórico, a implantação do que se tem caracterizado como a política educacional brasileira, voltando nossa atenção para o sistema de ensino superior e a instalação dos cursos de Psicologia no Brasil, Freitag (1978, p. 40-41), dentro de um referencial calcado em Gramsci, postula a inexistência de instituições políticas autônomas, durante a fase colonial brasileira, e destaca a Igreja como a principal representante da…