Psicologia Nas Organizações Ad

Arquivos Brasileiros de Psicologia, v. 60, n. 2, 2008. ARTIGO Psicologia e marketing: da parceria à crítica Psychology and marketing: from partnership toward critic Isleide Arruda Fontenelle Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP), São Paulo, SP, Brasil Retirado do World Wide Web http://www.psicologia.ufrj.br/abp/ 143 Arquivos Brasileiros de Psicologia, v. 60, n. 2, 2008. RESUMO Apresentam-se as relações históricas entre psicologia e marketing mediante duas abordagens:…

Administrar não significa executar tarefas ou operações, mais sim fazer com que elas sejam executadas.  A Administração visa a alcançar objetivos de maneira eficiente e eficaz. FACAPE - Prof. Trindade 4 A palavra administração vem do latim ad minister direção, tendência para subordinação ou obediência FACAPE - Prof. Trindade 5 Fases da História das Empresas/Administração 1ª Fase: Fase Artesanal: Vai até aproximadamente o ano de 1780 - Inicia a…

universidades/escolas/centros de integração empresa-escola*,3º anúncios em jornais) Cargos especializados ----1º Recrutamento interno, 2ºRecrutamento externo (agências de recrutamento) *estagiários OBSERVAÇÃO O processo de recrutamento será executado por um estagiário em psicologia. 6 * 4. Fig. 1.1 - Modelo de requisição de empregado ___________________________________________________________________ ______________ Requisição de Empregado Título: Reporta-se ao: Gerente de Recursos…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 TEORIA DA BUROCRACIA 4 A TEORIA ESTRUTURALISTA 5 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 TEORIA COMPORTAMENTAL ( DO ) 5 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 6 CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO 6 PROPOSTA DAS TEORIAS NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 6 PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA 7 ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE – CONCEITOS 7 RELATÓRIO 8

destina. Porque e para que um certo departamento da empresa existe. A Habilidade Con- ceitual envolve essas aptidões . Além de estar aprofundado no conjunto da organização, o ad- ministrador deve lidar de maneira hábil com as pessoas que compartilham o trabalho, seja seu subordinado ou sua chefia . A Psicologia é o ponto de apoio para o desenrolar de bom relacio- namento no ambiente de trabalho. Cabe ao administrador saber motivar de maneira racional seus funcionários sem exercer pres-

conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial, para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas : Cenários Econômicos; Contabilidade Introdutória; matemática financeiraI; Psicologia Organizacional; Ligislação e prática Trabalhista. Prof. José Manoel da Costa, Profª Vânia Machado, Profª Helenara Regina Sampaio, Profª Regina Malassise, Profª Sara Maria Melo Elgenneni Machadinho D’Oeste 2012 Sumário …

contabilização Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas de Cenários Econômicos, Contabilidade Introdutória, Psicologia Organizacional, Legislação e Prática Trabalhista e Matemática Financeira. Orientador: Prof. Regina LS Malassise, Vitor B Silva Jr, Elisete AZ Oliveira, Vânia Machado, Samara da Silva, Helenara RS Sampaio. Tutora Eletrônica:…

Grupo de comparação de não cuidadores PWB-CIP Psychological Well-Being in Cognitively Impaired Persons QdV-DA Escala de Avaliação da Qualidade de Vida na Doença de Alzheimer x QOLAS Quality of Life Assessment Schedule QOL-AD Quality of Life-Alzheimer's Disease QUALID The Quality of Life in Late-Stage Dementia Scale QV Qualidade de vida RN Reabilitação neuropsicológica SF-36 The MOS 36-item short-form health survey TFT Taxa de fecundidade

A PSICOLOGIA DE MCCLELLAND E A ECONOMIA DE SCHUMPETER NO CAMPO DO EMPREENDEDORISMO Denise de Camargo1 Sieglind Kind da Cunha2 Yára Lúcia Mazziotti Bulgacov3 Resumo Este trabalho busca os fundamentos da psicologia e da economia no campo do empreendedorismo, de modo a definir uma linha de pesquisa interdisciplinar. É feita uma análise de dois autores seminais nesse campo: McClelland (1972), da psicologia, e Schumpeter (1982, 1984), da economia. Assumindo a importância da…

conscientização do treinamento como instrumento básico de ação gerencial e investimento real de resultados mensuráveis em termos de custo-benefício é a ferramenta que pode significativamente mostrar a diferença entre a produtividade e a qualidade nas organizações. A qualidade de vida no trabalho é um dos temas que á décadas vem ganhando maior espaço as empresas estão se atualizando a cada dia e se preocupando com a saúde do funcionário, afinal a cada dia as empresas estão entendendo que…