Psicologia Motivação

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Anderson Data: 15 de Fevereiro de 2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Essa

A motivação como estratégia para diminuir o índice de absenteísmo Débora Rossi de Almeida Pires1 Denise Rossi2 RESUMO: O presente artigo analisou, através de pesquisa de clima organizacional e de pesquisa bibliográfica, a relação entre desmotivação e os altos índices de absenteísmo observados durante o estágio realizado em uma creche comunitária. Concluiu-se que na Creche comunitária pesquisada, a motivação está diretamente relacionada com o absenteísmo. PAlAvRAS-chAvE: Motivação.…

Teoria da Motivação de Maslow - Teoria das necessidades Para o psicólogo norte-americano Abraham Maslow (1908-1970), adepto da psicologia humanista, a motivação está diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua proposta de hierarquia de tipos de necessidades, conhecida como Pirâmide de Maslow, pode ser resumida assim: Na base da pirâmide nós temos necessidades indispensáveis à vida, chamadas de necessidades primárias, como a satisfação de necessidades fisiológicas básicas do…

Psico-USF, v. 7, n. 1, p. 01-08 Jan./Jun. 2002 1 Propriedades psicométricas de uma medida de avaliação da motivação intrínseca e extrínseca: um estudo exploratório Sueli Édi Rufini Guimarães1 José Aloyseo Bzuneck Resumo O estudo teve por objetivo levantar as propriedades psicométricas de uma escala de avaliação de motivação (Work Preference Inventory, WPI), traduzida para o português e aplicada a uma amostra de 246 estudantes de licenciatura. Utilizando-se análise fatorial…

propôs uma teoria da motivação humana com base em uma hierarquia de necessidades. Quanto mais baixo o nível de uma necessidade na hierarquia, mais preponderante ou dominante é essa necessidade. Em outras palavras, quando várias necessidades estão ativas, a necessidade mais inferior será a mais compelidora. À medida que as necessidades são satisfeitas, emergem necessidades novas e superiores. Além disso, as necessidades dos níveis inferiores da hierarquia trazem uma motivação de…

O RECONHECIMENTO E A MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL RESUMO O reconhecimento por parte da empresa do trabalho realizado pelo colaborador, é um dos principais fatores relacionados à sua motivação e ao e seu bem-estar físico e emocional. O reconhecimento significa ser grato, agradecer e valorizar as ações das pessoas, associando-se à identidade do profissional, ou seja, ao seu próprio “eu” e suas ações no processo de trabalho. A falta de reconhecimento poderá levar as pessoas à…

ROSÁRIO BORGES Psicologia organizacional Três de Maio/RS 2010 marcos antonio do Rosário borges Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional…

formatura Victor usou seu lucro a partir de sua música para pagar as mensalidades de Sir George Williams College. Ele mais tarde transferido para McGill, onde recebeu celibatários e mestrado em psicologia. Victor, de fato, iria para os Estados Unidos, para não tocar jazz, mas sim para obter seu doutorado em psicologia da Universidade de Michigan. Lá, ele formou sua própria banda, que chamou os intelectuais. Victor casou Workman Ann em 1956, e eles tiveram dois filhos, Derek e Jeffrey.

FACULDADE LATINO AMERICANA DE EDUCAÇÃO - FLATED CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE MIGUEL ALVES – PI 2013 FRANCISCO DA SILVA SOUSA GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Monografia apresentado a Faculdade Latino Americana de Educação – FLATED, Teresina (PI) como parte dos requisitos exigidos para obtenção da graduação em Administração de Empresas. Orientadora: Janete Vaz MIGUEL ALVES – PI ABRIL, 2013. Primeiramente a…

12 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de…