Psicologia Fiorelli 2010

trabalho por não receber tarefas, ou ser sobrecarregado por trabalhos impossíveis de serem realizados, o trabalhador pode estar sendo vítima de assédio, por se tratar de sentimento de incompetência ou vergonha. O assédio moral abrande áreas como a psicologia em se tratando dos traumas psicológicos adquiridos pela vítima, o direito onde a vítima dispõe de recursos jurídicos para ter seus direitos, e a própria administração, pois a produtividade do profissional e o seu rendimento no…

Paulo (CIA) | |1) CHARAVANTES, Geraldo. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO. 1ª ed. Porto Alegre: Age, 2010. | |2) BERGAMINI, Cecília W.. Psicologia aplicada a administração de empresas : psicologia do comportamento organizacional. 4ª ed.| |São Paulo: Atlas, 2010. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro…

JUÍZO, que é a capacidade de adjetivar os fatos; O RACIOCÍNIO, que aparece pela união de vários juízos que fornecem por sua vez um PENSAMENTO, que é a possibilidade que se chegue a uma conclusão através da união de vários raciocínios.” (Eça, 2010 p.30) MOTIVAÇÃO      O QUE IMPULSIONA AS PESSSOAS EM SITUAÇÕES COMO: Busca contínua para alcançar estabilidade profissional; Manter vínculos estáveis ou fugazes a vida toda; Atitude firme e assertiva p/…

INTRODUÇÃO A sociedade mundial vem acumulando ao longo do tempo experiências sobre práticas administrativas. O desenvolvimento científico de determinadas áreas do conhecimento humano acabou se refletindo sobre a administração. Conhecimentos de psicologia, principalmente, têm sido utilizados largamente para o aumento da produtividade. A administração moderna não se resume mais as antigas práticas, nem o colaborador pensa e reage aos mesmos estímulos que algumas décadas atrás eram…

Curso: Direito Matéria: Psicologia Aplicada do Direito Professora: Aluno: Um olhar sobre o delinquente (FIORELLI e MANGINI,2010, p.221-261) Questões: 1. Diferencie “o prazer na dor do Outro” e “o gozo na violência”. Qual a relevância do entendimento desses fenômenos para o operador de direito. 2. Quem é o delinquente? 3. Identifique dois microfatores externos (mais frequentes no seu cotidiano) e suas possíveis contribuições no ato de delinquir. 4. Escolha uma das situações…

emoções. 1ª ed. São Paulo: Thomson, 2005. | 2) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: CENGAGE LEARNING, 2009. | 3) SOTO, Eduardo. Comportamento organizaciona: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. | Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara (FA4) | 1) SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Thompson Learning, 2009. | 2) ROBBINS, Stephen P..…

3- Justificativa PAGEREF _Toc340622484 h 7 HYPERLINK l _Toc340622485 1.4- Metodologia PAGEREF _Toc340622485 h 7 HYPERLINK l _Toc340622486 2- A Psicologia Positiva Aspectos Virtuosos PAGEREF _Toc340622486 h 7 HYPERLINK l _Toc340622487 2.1- Processo Histrico Psicologia Positiva PAGEREF _Toc340622487 h 9 HYPERLINK l _Toc340622488 2.2- Psicologia Positiva nas Organizaes PAGEREF _Toc340622488 h 11 HYPERLINK l _Toc340622489 3- A Inteligncia Emocional PAGEREF _Toc340622489 h 11…

PATOS DE MINAS – MG 2010 CAMILA PERCILYANA DE LIMA E SILVA Conciliação extrajudicial: uma inovação na solução de conflitos trabalhistas Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial de avaliação das disciplinas do Ano 4, Módulo II, do Curso Administração a distância. Turma: Patos. PATOS DE MINAS – MG 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 EMBASAMENTO TEÓRICO 05 3 METODOLOGIA

vista como uma alternativa ao poder/dever estatal de exercer a jurisdição, a mediação vem sendo adotada também pelo Poder Judiciário como um serviço oferecido aos jurisdicionados, especialmente desde a publicação da Resolução 125, de 29 de novembro de 2010, do Conselho Nacional de Justiça, que instituiu a Política Judiciária Nacional de tratamento dos conflitos de interesses. Referida resolução estabelece que os órgãos judiciários devem oferecer outros mecanismos de resolução de…

negócios, mas também nas pessoas. Acredita-se que essa é talvez a mais importante mudança que deve ocorrer nas empresas como forma de gestão estratégica tornando-as mais competitivas no mercado. 2 CONCEITOS DE LIDERANÇA Fiorelli(2004) define liderança como sendo “a capacidade de exercer influência sobre as pessoas.” Para ele, o emocional é um forte componente no contexto da liderança. Ele afirma que o líder é uma pessoa significativa para os liderados. A…