Psicologia Do Robbins Topico Sobre Comunicaçao

SUMÁRIO 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA E PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 10 2. OBJETIVOS 12 2.1 OBJETIVO GERAL 12 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6…

....................... 25 2.11 CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 27 2.12 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 29 2.13 COMUNICAÇÃO ............................................................................................... 31 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 32 4 REFERÊNCIAS ..............

....................... 25 2.11 CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 27 2.12 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 29 2.13 COMUNICAÇÃO ............................................................................................... 31 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 32 4 REFERÊNCIAS ..............

Resenha sobre os artigos: 1. A comunicação na gestão de projetos – Airton Molena 2. Empowerment como ferramenta fundamental na gestão de projetos Aniat Cardoso, Felipe Alvarenga, Felipe Marques, Mario Norberto, Monique Bezerra da Silva e Roberta Barros. PROFESSOR: Valéria Gutierrez Rio de janeiro/RJ Setembro/2012 A COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE PROJETOS – AIRTON MALENA

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: O PROCESSO COMUNICATIVO E AS BARREIRAS À COMUNICAÇÃO EFICAZ KAREN ALINE NOGUEIRA THIAGO DUARTE MONTEIRO BAGUÊS MARIA CRISTINA LOPES DA SILVA SÃO PAULO 2010 KAREN ALINE NOGUEIRA THIAGO DUARTE MONTEIRO BAGUÊS MARIA CRISTINA LOPES DA SILVA Comunicação Empresarial: O Processo Comunicativo e as Barreiras à Comunicação Eficaz Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São…

de comportamentos, e assim, podendo ser treinada. Outro grande passo ocorreu, quando se reconheceu a importância de fatores situacionais no enfoque da liderança. Tais fatores geraram teorias mais analíticas, e proporcionaram previsões mais eficazes sobre quem pode melhor liderar, qual tipo de grupo mais adequado e qual melhor condição de abordagem (orientada a tarefas ou a relacionamentos) se aplica nesse contexto. Mais recentemente o estudo da liderança começou a abordar tendências…

convívio com os colegas de trabalho, com superiores e/ou subordinados”, o que pode diminuir os níveis de conflitos dentro da empresa. Quando analisamos o relacionamento interpessoal dentro de uma empresa, não se pode deixar de descrever sobre conflitos, onde Robbins (1999, p. 326), define como um “processo que começa quando uma parte percebe que foi afetada negativamente por outra”. Já para Chiavenato (2009), conflito significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesse…

5 1.2 - Comparação de dois autores sobre o conceito de Comportamento Organizacional 5 1.3 – Sistemas Abertos e Sistemas Fechados 7 CAPÍTULO 2 8 2.1 – Pesquisa efetuada com 20 pessoas sobre Inovação 8 2

e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Mostraremos como os executivos estão lidando…

empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Entre os níveis de Comportamento Organizacional podemos destacar: Nível Individual - Estudam as expectativas,…