Trabalhos

com: CIPA, UNIMED e SESC. No seu quadro de colaboradores desenvolvem atividades internas e externas, com rotas pré-definidas e por tanto não afeta e nem dificulta as reuniões pré- estabelecidas da empresa para com seus colaboradores. DESENVOLVIMENTO CNPJ: 01.016.616/0001-13 Domani fiat veiculos A Domani Veiculos é uma grande empresa privada de prestação de serviços na área de Vendas,assitencia técnica,officina mecanica,Funilaria, Lava-jato especializada em Vendas de veiculos e consórcios. A empresa Domani veiculos atua no ramo de recauchutagem Assistencia tecnica oferecendo para sua clientela os serviços de Alinhamento, Troca de óleo e Revisão de veiculos, unilaria e pintura em geral. O principal sistema de comunicação adotado pela empresa é: e-mail, site e não deixando de citar os sistemas convencionais como telefones, celulares, fax e mala-direta. Incluindo também a frota de veículos padronizados com o nome da empresa. Na empresa possui uma sala refrigerada e destinada para reuniões e palestra. Organograma da Domani fiat veiculos POLITICA AMBIENTAL A instituição tem como política ambiental, a implementação de projetos enfocando a necessidade de preservação ambiental, a reciclagem como alternativa de conservação, a busca pela…

humanos. A empresa já tem um pré-contrato firmado com a administração da prefeitura de Jardim – MS, que enfrenta um grande problema na gestão de recursos humanos por não haver uma empresa ou setor responsável por essa área. Os sócios são: • JACQUELINE DUARTE, Sócia presidente que será responsável, por toda a parte administrativa da empresa; • , LEIDIANE DE MELLO GAUNA, Chefe do departamento de pessoal da empresa, e também responsável pela seleção profissional da empresa; • MARCUS…

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para…

[pic] a) diego pasini pré PROJETO DO TCC DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS CASA LOTÉRICA NACIONAL LOTERIAS DE CHAPECÓ-SC Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em…

conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da entrevista com o coordenador de Recursos Humanos da Torino Planejados é possível extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de…

a) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Wislan Lima Marques Professor Supervisor: Wislan Lima Marques Querência 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

para a administração, que deem menos atenção aos aspectos técnicos e mais ao lado gerencial.” A partir dos resultados da consultoria, a empresa decidiu elaborar um plano de ação para contratação, capacitação profissional e estrutura organizacional. Verificado pela consultoria que os gerentes não estavam atuando na área gerencial, decidiu-se extinguir os oitos cargos de gerentes, e contratar somente um gerente para ficar como intermediário entre os diretores e os supervisores,…

Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Analise Econômica e Social. Prof. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Várzea Grande 2012 INTRODUÇÃO Recauchutagem de Pneus Nacional. A empresa a qual escolhi é de pequeno porte e atuante, dinâmica e ao longo dos seus 09 anos estabeleceu uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores…

FERREIRA BARROS RA: 8529972365 ANDRÉIA SANTOS BARBOSA RA: 9676459277 FRANCISCA FLÁVIA DOS SANTOS CONCEIÇÃO RA: 1299391446 ROMERITO ARAUJO DA SILVA RA: 1299391360 TANIA CARNEIRO ALVES RA: 9140288849 Profa: CARLA FREGNI Tutora: Sandra Ulianópolis, 27 de abril de 2015. CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO –…