terceiro setor

GESTÃO DO TERCEIRO SETOR: UMA PRÁTICA SOCIAL? ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO GERAL Recebido em: 17/8/2009 Aprovado em: 20/9/2009 Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Doutora em Ciências das Organizações. Diretora da Faculdade Novos Horizontes e Coordenadora do Mestrado em Administração da Faculdade Novos Horizontes E-mail: lenemelo@unihorizontes.br; diretoriageral@unihorizontes.br RESUMO Diante do crescimento do Terceiro Setor no cenário brasileiro e das transformações exigidas e ocorridas nos processos gerenciais e no âmbito de atuação dessas instituições, acredita-se que caracterizar suas práticas de gestão e a realidade dos gerentes como uma prática social acarretará uma melhor compreensão dos processos e dos papéis gerenciais, por meio dos quais ocorrem as transformações e profissionalização das organizações do Terceiro Setor na sociedade. Os procedimentos metodológicos usados foram de caráter qualitativo, com a utilização da entrevista estruturada como método de coleta de dados. O recorte adotado privilegiou o campo da gestão, que emerge como um dos maiores desafios vivenciados pelas organizações do Terceiro Setor. A amostra foi composta de 20 gerentes – 12 mulheres e 8 homens –, com no mínimo 3 anos de trabalho efetivo no cargo nas diversas áreas de atuação de organizações do Terceiro Setor localizadas no município de Belo Horizonte. Seus resultados confirmaram que aspectos como voluntariado, parceria, estatuto e a própria gestão são…

GESTÃO DO TERCEIRO SETOR Patrícia Melo Sacramento PARTICULARIDADES TERCEIRO SETOR DA GESTÃO NO  Até metade da década de 70, administração não era uma palavra muito usada pelas pessoas ao referirem-se a organizações do terceiro setor.  Quando imaginamos grandes administradores em suas empresas numa queda de braço constante por uma fatia de “bolo” no mercado sempre nos vem à cabeça a busca pelo lucro monetário PARTICULARIDADES TERCEIRO SETOR…

GESTÃO DO TERCEIRO SETOR: UMA PRÁTICA SOCIAL? O texto estudado avalia o momento de grandes transformações pelo qual está passando o Terceiro Setor e que segundo a visão de Falconer (2000) e Hudson (1999) é preciso legitimar as práticas gerenciais como uma prática social para melhor compreender tanto a estrutura e processos, quanto a profissionalização deste setor e atender às exigências da atual sociedade e da sua natureza, a fim de atingir os objetivos e garantir a…

atual cenário do Terceiro Setor brasileiro passa por transformações significativas, principalmente nos papéis desempenhados na formação e reconhecimento desse espaço, apresentando vários desafios de ordem política, econômica, ideológica e social. Segundo Falconer (2000), esses desafios surgem para essas organizações em razão de sua atuação – se são mal geridas, excessivamente dependentes, amadoras e assistencialistas,obrigando-as a promover ajustes organizacionais e de…

UNAMA ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Belém 2014 ALUNOS: GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Trabalho da disciplina Gestão do Terceiro Setor apresentado a Unama. Orientador: Professor Belém 2014 …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social ANA PAULA rODRIGUES DA mATA APARECIDA DE FÁTIMA ANDRADE LEMOS MORAIS ESPEDITA DA SILVA MOURA IOLANDA DELGADO TEIXEIRA COSTA LINDAURA ARAÚJO FERREIRA LORENA NOGUEIRA SALDANHA LUCILENY FERRAz DE ARAÚJO SANTIAGO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR GRUPAL IBOTIRAMA 2012 ANA PAULA rODRIGUES DA mATA APARECIDA DE FÁTIMA ANDRADE LEMOS MORAIS ESPEDITA DA SILVA MOURA IOLANDA…

........................................................................................3 1. Introdução.....................................................................................................4 2. Terceiro Setor: O que é?...............................................................................5 3. Surgimento do Terceiro Setor.......................................................................6 4. As Organizações do Terceiro…

CONECTADO SERVIÇO SOCIAL IARA RODRIGUES DOURADO LUCIMARA CONCEIÇÃO DOS SANTOS ROSEANE DE AGUIAR ANDRELINO ITATIANA DOS SANTOS RODRIGUES A PRÁTICA PROFISSIONAL NOS DIVERSOS ESPAÇOS SÓCIO-OCUPACIONAIS Teixeira de Freitas 2012 IARA RODRIGUES DOURADO LUCIMARA CONCEIÇÃO DOS SANTOS ROSEANE DE AGUIAR ANDRELINO ITATIANA DOS SANTOS RODRIGUES A PRÁTICA PROFISSIONAL NOS DIVERSOS ESPAÇOS SÓCIO-OCUPACIONAIS Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social VIII da UNOPAR -…

O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR _______________________________________ _____________________________________________ Examinador _____________________________________________ Examinador RESUMO Muitas mudanças ocorrem na atualidade que transformam as relações profissionais. Neste contexto…

AUDITORIA COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO E CONTROLE EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR Francine Chequetto RESUMO Este trabalho procura discutir a importância da auditoria em organizações do terceiro setor, faz-se uma análise quanto ao conceito e características deste segmento e da gestão para obtenção de recursos diante de empresas privadas e órgãos governamentais. Evidencia a relevância do trabalho da auditoria, seu objetivo, a diferença entre auditoria interna e externa e…