Prova De Gestao Por Competências

Alternativo (PLA) Módulo: Planejamento Estratégico e Gestão Avançada de RH Curso: Gestão de Recursos Humanos Professora: Silvia Gattai Professora Tutora responsável: Norma Período de realização: de 27/09/2010 a 13/11/2010 Objetivos: Revisar conhecimentos sobre: Estratégias organizacionais; competitividade organizacional; Modelos históricos e contemporâneos de gestão; conceitos de competências organizacionais e individuais; modelo de gestão por competências e aplicação de tal modelo;…

situada à Rua Coronel da Silva Alcantara, 1023, Bairro Guanabara, Goianésia. Atua no ramo de confecção e distribuição da marca já alcançando todo o Território Nacional já a mais de 20 anos, hoje conta com um quadro de 57 colaboradores. Entre eles, Gestão-Direção, Supervisão, Gerente Financeiro, Gerente Comercial, Designer, Costureiras, Auxiliares de Produção, Serviços Gerais. Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus…

engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. As pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

ANÁLISE DOS PROCESSOS GESTAO DE PESSOAS:RECRUTAMENTO E SELEÇAO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PÓS GRADUAÇAO EM GESTÃO DE PESSOAS – FACULDADE ANHANGUERA Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento…

globalizados, a gestão do conhecimento e os processos de sustentabilidade das organizações contemporâneas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Analisar de forma sistêmica, as estruturas organizacionais e prever as diversas situações da realidade; Organizar tarefas, gerenciar o tempo, pessoas e grupos de trabalho, Promover o planejamento, controle das tarefas executadas; Proporcionar ao aluno conhecimento ao nível estratégico, visando desenvolver a criatividade, a motivação, habilidades e…

PROGRAMÁTICO • A dimensão é:ca e esté:ca do cuidado. • A questão da arte na Enfermagem • A Polí:ca Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) • Formação profissional e a humanização da saúde • A humanização das relações no contexto das organizações de

....................4 4 INFORMAÇÕES SOBRE AS AULAS-TEMA......................................................................6 5 SISTEMA DE APRENDIZAGEM........................................................................................6 7 PROVA OFICIAL..............................................................................................................10 8 CONVALIDAÇÃO DA FREQUÊNCIA NO AVA.................................................................10 9 PAPEL DO TUTOR......

estabelecidos no Capítulo II deste Edital. 6. A descrição das atribuições básicas dos Cargos/Áreas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital. 7. O conteúdo programático consta do Anexo II deste Edital. 8. Os códigos de opção de região de realização das provas relativos à cidade do Rio de Janeiro constam do Anexo III deste Edital. II. DOS CARGOS 1. Os Cargos/Áreas/Especialidades, os códigos de opção, a escolaridade/pré-requisitos, o número de vagas e a remuneração inicial são os…

compreendidas como meios para alcançar os objetivos específicos, tais como: • Participar dos processos de mudança da organização, compreendendo o processo de trabalho; • Incentivar as pessoas ao autodesenvolvimento; • Analisar e desenvolver competências individuais e coletivas; • Capacitar, pedagogicamente, os enfermeiros para difusão do conhecimento; • Coordenar o processo de recrutamento e seleção; • Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento; • Coordenar o processo de…

ORIENTAÇÕES DA PROVA 1) A PROVA ESTÁ DISPONIBILIZADA NO QUIOSQUE DO ALUNO, NO SITE DA UFRRJ, APARTIR DAS 13 HORAS. 2) DEVERÁ SER ENTREGUE A PROVA COM AS DEVIDAS RESPOSTAS NO DIA 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PESSOALMENTE NO HORÁRIO DA AULA, ÀS 21:30 EM PONTO. 3) AS RESPOSTAS DEVERÃO SER COLOCADAS NO CORPO DA PROVA, OU SEJA, NA QUESTÃO 1 DEVERÁ ESTAR A RESPOSTA DESSA QUESTÃO, ASSIM SUCESSIVAMENTE. 4) A PROVA É INDIVIDUAL. AS RESPOSTAS SERÃO COMPARADAS. ASSIM, RECOMENDA-SE QUE EM NENHUMA HIPÓSETE