Prova De Adm Em Rh

PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO Para que os recursos humanos sejam, o que hoje chamamos de RH estratégico, os profissionais que atuam nesta área precisam desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que irão auxiliar a sua inclusão no nível estratégico das organizações. É necessário ter uma excelente capacidade de comunicação e atitude de posicionamento dentro da empresa, de maneira que consiga ter acesso e possa participar de forma efetiva das decisões estratégicas do…

e explicando o trabalho que é desenvolvido pelo sistema de RH de uma empresa, no caso à Google, com o intuito de estar elaborando, anunciando e divulgando uma vaga de Trainee de Gerente de Marketing entre os colegas de sala, será feito o processo seletivo com uma entrevista e alguns testes dentre os candidatos à vaga para estar fazendo a efetivação do aluno para o cargo divulgado. Ao mesmo tempo em que o grupo elabora o sistema de RH e faz o processo seletivo, os integrantes do…

através de um estudo de caso na empresa Dauper Indústria e Comércio de Biscoitos Ltda. Para coletadas dos dados se utilizou de uma entrevista aberta sem perguntas pré-formuladas. A análise dos dados foi realizada sobre um relato informal com a Gestora de RH da empresa - Jerusa Ghesla, a qual determinou o estudo do caso e a formulação dos problemas que no artigo é mencionado, aplicada no período de maio de 2013. 3 - HISTÓRICO DA EMPRESA A Dauper Indústria e Comércio de Biscoitos Ltda.…

entre a visão da empresa (aonde quer chegar) e sua realidade atual. Nestas empresas existe uma eterna vontade de mudar e melhorar o que é feito. O gabarito é questão errada. 20 - (CESPE – ANEEL - ANAL. ADM – 2010) Ao criar um programa de capacitação embasado em educação a distância, o gerente de RH tem dificuldades em levantar modelos, pois é um advento recente próprio da era dos computadores em rede. Negativo. Apesar da tecnologia dos processos de ensino à distância ser recente, já…

Plano de Negócios *Exemplo completo de PN fictício www.FaroFino.com.br FaroFino@FaroFino.com.br Rua dos Inconfidentes, 1718 13564 450 São Carlos SP Clodomiro Albuquerque Amazonas – CEO camazonas@farofino.com.br Sérgio Renno Jr. – Diretor Adm. Financeiro srenno@farofino.com.br Adriano Perine Kulk – Diretor de Marketing e Vendas akulk@farofino.com.br César Nugate – Diretor de Tecnologia cnugate@farofino.com.br *Este PN foi extraído de: Empreendedorismo. 2ª. Edição. Dornelas, JCA. Ed.…

pelo capitalista e visto como homem de confiança, vivendo a esquizofrenia típica deste papel: “pensar” como patrão e “viver” como empregado. Como se pode observar pelos dados e fatos históricos, certamente, o passado do DP, pai do RH, não é glorioso, visto que, ele foi criado para o registro de trabalhadores entregues ao destino comum de produzir o máximo possível no menor tempo. A função de departamento pessoal (DP), foi concebido inicialmente para…

previsto em 2007-2010: R$ 100,0 milhões Executor: CODEVASF Resultados: concluída a dragagem dos passos críticos Curralinho I e II – 41.000 m³ – em 30/11/2008 Executados: • 100% – 1.100 m – da margem esquerda do campo de provas em 30/11/2008; • 18,5% – 700 m – da margem direita do campo de provas; • Publicado edital de batimetria, amostragens e quantificação do material a ser dragado em 10 trechos críticos em 20/05/2009; • Publicado edital para a execução da dragagem e do derrocamento do…

Pg 132 Seleção como processo de decisão e escolha – Seleção como responsabilidade de linha e função de staff. A seleção – tal qual acontece com a ARH – é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O órgão de Rh presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as características dos candidatos, enquanto o gerente de linha toma as decisões a respeito deles. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no…

ASSITENTE COMERCIAL ............... 69 QUADRO 11 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE GERENTE ADM/FINANCEIRO ........ 69 QUADRO 12 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO ......... 69 QUADRO 13 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS . 70 QUADRO 14 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE GERENTE OPERACIONAL ............. 70 QUADRO 15 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE OPERADOR DE SCANNER ............ 70 QUADRO 16 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE AUXILIAR ADM OPERACIONAL ..... 71 QUADRO 17 – DESCRIÇÃO DO CARGO DE…

.........................................9 2.1 GESTÃO DE PESSOAS E SEUS OBJETIVOS ................................................. 9 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 10 2.3 TEC. DE ADM. DE PESSOAL 2.4 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 2.5 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 11 12 13 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ....................................................... 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES ............